一周不超过40小时还是44小时

发布网友发布时间：2024-10-04 07:39

共1个回答

热心网友时间：2024-12-05 11:28

法律分析：年假并非根据时间长度来计算。员工自入职起，连续工作满12个月以上的，就有资格享受相应的年假。例如，如果员工于2019年2月19日入职，那么从2020年2月19日开始，该员工就可以开始享受年假福利。劳动法并没有规定按小时计算年假，但劳动法规定，每周工作时间不能超过44小时，具体规定如下：
1) 每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过44小时。
2) 保证员工每周至少休息一天。
3) 休假日工作报酬：
（一）安排加班的，支付不少于150%的工资报酬。
（二）休息日不休息且不补休的，支付不少于200%的工资报酬。
（三）法定休假日不休息的，支付不少于300%的工资报酬。
首先，需要查看公司目前实施的工时制度。如果是综合工时制，即每周工作时间总计仍在40-44小时之间，那么公司的做法是合法的。
法律依据：《职工带薪年休假条例》
第一条为了维护职工休息休假权利，调动职工工作积极性，根据劳动法和公务员法，制定本条例。
第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。