国际劳工组织就业定义

1. 国际劳工组织定义的就业标准并不新颖，而是在国际范围内已被广泛接受。该定义指出，任何一周内至少工作1小时的人员都被视为就业者。2. 采用此标准的目的是为了更真实地反映就业实际情况，而非刻意美化就业形势。此前的就业统计仅将每周工作40小时以上的人士视为就业者，忽视了兼职、临时工和自由职业...

国际劳工组织对就业的定义认为，就业包括个体在一定时间内为了获得收入而工作，或者拥有工作机会并愿意工作的状态。全球就业现状方面，尽管许多国家在努力降低失业率，但当前全球就业形势依然严峻，特别是年轻人就业难题格外突出。就业的重要性不言而喻，它不仅能够提升个人的经济状况和生活水平，也是推动经济发展...

国际劳工组织成立于1919年，是根据《凡尔赛和约》作为国际联盟的附属机构而成立的。1946年12月14日，该组织成为联合国的一个专门机构。其宗旨包括促进充分就业和提高生活水平、推动劳资双方合作、扩大社会保障措施以及保护工人的生活和健康。主要活动涉及国际劳工立法、制定公约和建议书，以及提供援助和技术合作。

国际劳工组织对就业的定义：就业是指个体在一定时间内为谋求收入而工作或有工作机会可用且有意愿工作。一、全球就业现状 目前全球就业形势依然严峻，许多国家失业率居高不下，尤其是年轻人就业难问题比较突出。二、就业的重要性 就业对于个人和社会来说都具有重要意义，它可以增加个人收入以及改善生活水平，同...

国际劳工组织就业定义如下：人们享有和拥有工作的机会,能够通过工作获得收入并实现其经济和社会目标,同时也能够获得尊重和人性化的待遇。知识拓展：国际劳工组织是1919年根据《凡尔赛和约》作为国际联盟的附属机构成立的组织。1946年12月14日，成为联合国的一个专门机构。其宗旨是：促进充分就业和提高生活水平...

国际劳工组织对就业的定义：一周内至少工作1小时以上的人员。首先，我们需要明确的是，这一标准并不是新的，而是在国际上已经被广泛采用的标准。根据国际劳工组织的定义，就业是指一周内至少工作1小时以上的人员，这一标准已经被包括美国、英国、加拿大、澳大利亚等国家在内的许多国家采用。其次，这一标准...

我国目前的法律并没有对就业歧视进行界定，国内学者除了接受国际组织的界定之外，对于就业歧视的界定大致可以分为以下几类：（一）通过概括性定义对就业歧视进行界定。例如，有学者认为就业歧视是对就业平等权的侵害，[i]有学者认为，所谓就业歧视是指因种族、肤色、性别、宗教、民族、党派、年龄、国籍、户籍...

就业失业人员定义不同。调查失业率中使用的就业失业人员定义采用国际劳工组织推荐的国际标准。就业人员指为取得收入，在调查周内工作1小时以上的人员，或由于休假等原因在职未上班的人员；失业人员指当前无工作，正在努力寻找工作，有合适的工作后能够马上开始工作的人。登记失业率：失业人员指有劳动能力，有...

就业歧视，按照国际劳工组织1958年通过的第111号公约的定义，指的是基于种族、肤色、性别、宗教、政治见解、民族血统或社会出身的任何区别、排斥或优待，这些行为直接或间接地削弱了就业或职业机会的平等，或者影响了待遇的公平。公约强调，除非工作本身的特性要求，否则这种区别不应被视为歧视，目标是消除基于...

对于什么是就业歧视，有的学者在研究就业歧视问题时引用来自国际劳工组织下的定义。国际劳工大会1958年通过的关于就业及职业歧视的公约（第111号公约）第一条中对就业歧视的完整定义如下：“第一条、为本公约目的，“歧视”一语指：（1）基于种族、肤色、性别、宗教、政治见解、民族血统或社会出身的任何...