赫茨伯格的双因素理论作者简介

发布网友发布时间：2024-10-04 17:04

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热心网友时间：2024-10-13 12:14

美国著名心理学家、管理理论家弗雷德里克·赫茨伯格是双因素理论的创始人，他的学术生涯和理论贡献在管理学界备受瞩目。赫茨伯格拥有纽约市立学院的学士学位和匹兹堡大学的博士学位，他的学术经历丰富，曾在全球30多个国家开展管理教育和咨询服务，担任过犹他大学的特级管理教授，并曾担任美国凯斯大学心理系主任。

赫茨伯格最为人所知的理论是“激励与保健因素理论”，也就是我们常说的“双因素理论”。这一理论深刻影响了管理者对于员工激励和工作环境的理解，他强调了工作满意度与工作不满感的两个不同维度，区分了那些能直接提升员工满意度的因素（激励因素），如工作成就感、挑战性等，与那些能防止员工不满但无法直接提升满意度的因素（保健因素），如薪酬、工作条件等。

赫茨伯格的研究不仅局限于理论，他在工作丰富化领域也做出了开创性的贡献，试图通过提升工作的内在价值，提高员工的工作满意度。他的主要著作包括《赫茨伯格的双因素理论》（1959年）、《工作与人性》（1966年）以及《管理的选择：是更有效还是更有人性》（1976年），这些作品都详细阐述了他的理论观点和实践指导。

扩展资料

双因素理论(Two Factor Theory)又叫激励保健理论(Motivator-Hygiene Theory),是美国的行为科学家弗雷德里克·赫茨伯格（Fredrick Herzberg）提出来的，也叫“双因素激励理论”。双因素激励理论是他最主要的成就，在工作丰富化方面，他也进行了开创性的研究。