合同4月30到期提前30天,是几号

3月31号。 合同期指合同协议双方或多方经过协商共同达成约定的合同协议有效时效而言的，合同期可长可短，是当事人自行设定的具有双向法律约束力的时间范围。

起算时间就从自己和用人单位口头交代了那一天开始,按照正常的年月日计算。《劳动合同法》规定:劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位,可以解除劳动合同。有少部分特别墨守成规的职工在处理劳动关系的时候有些过于束手束脚,我们就拿员工离职的这件事...

《劳动合同法》第三十七条规定:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。 合同提出离职提前30天,这30天是工作日还是自 三十天,不是三十个工作日的,所以是算上法定节假日的时间的 一般来说正式员工辞职就是要提前一个月的时间提出来 时间...

1、合同提出离职提前30天，这30天是自然日。2、《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。3、其次，《合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同...

劳动合同到期前30天通知，因为这是严格的按照我们国家《劳动合同法》当中所作出的要求，也就是如果要解除劳动合同的话，必须是提前30天通知用人单位，这样的话才能够正式的解除劳动合同。 一、劳动合同到期前30天通知吗?需要提前三十天通知。在固定期限劳动合同因履行期限届满而终止后，用人单位只有向劳动...

如果是劳动合同到期那么提前30天通知也行不通知也行。我国相关规定，提前30天必须要书面通知到用人单位或者劳动者的，必须是其中一方想要解除劳动合同。才是必须要通知的，如果是劳动合同自然到期，那么可以通知，也可以不通知。 一、劳动合同到期前30天通知就可以吗?可以通知也可以不通知。劳动合同期满终止...

答案是肯定的，需要提前30天通知。当固定期限的劳动合同因期限届满而终止时，除非用人单位提出维持或提高原有条件的续约，而劳动者拒绝，否则用人单位需向劳动者支付经济补偿。2. 固定期限劳动合同到期后的处理方式：(1) 用人单位的续约通知是法定的义务。根据《劳动合同法》第46条规定，除非劳动者拒绝维持...

劳动合同到期前，用人单位提前30天通知劳动者不续签的情况下，无需支付一个月通知金。然而，用人单位仍需向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准是按照劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。如果工作期限在六个月以上不满一年，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。在...

合同到期不续签是否需要提前30天通知，这个问题在法律上没有明确的要求。尽管如此，出于对合同双方权益的尊重和保护，实践中建议在合同到期前进行协商。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同到期后，除非用人单位提出维持或提高原有合同条件续签，而劳动者不同意的情况下，用人单位终止固定期限...

合同到期不续签不需要提前30天,法律没有硬性规定,但合同到期不续签的,最好还是提前告知协商。按照劳动合同法的规定,劳动合同到期,合同自动解除,劳动者准备离职的无需提前30天通知用人单位,提前告知用人单位完成交接工作,最后办理好离职手续即可。用人单位不续签的,还需要向劳动者支付一定的经济补偿金。合同...