员工要求双倍工资补偿公司怎么办
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发布时间：2024-10-04 16:46
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热心网友
时间：2024-12-15 02:30
仲裁和诉讼有其特定的规则,专业人士和很多经历过的人都知道其解决之道,甚至,很多有益的知识和经验,已经分享到网上,只要稍微花点时间,查找一下,就能学习到,省时省力省钱省心。
比如,对于没有签劳动合同,员工要求支付双倍工资差额的仲裁请求,这样的硬伤,也不是就一定没有解决的办法。
一、超过一年的仲裁时效,劳动者主张的双倍工资差额不予支持。
未签书面劳动合同的双倍工资差额,属于惩罚性赔偿,不属于劳动报酬。劳动仲裁有一年的仲裁时效,只要超过了,仲裁委和*都不会支持。
那么,双倍工资差额的时效具体是怎么计算的呢?
从劳动者主张权利之日起往前倒推一年,按月计算,超过一年的二倍工资差额不予支持,没有超过的则会支持。
二、考虑、审查是否存在无需签订劳动合同的情形
如非全日制用工,可用不签订书面的劳动合同。
如劳动合同中约定原劳动合同期满后自动续期,则劳动合同期满后无需续签。
三、考虑、审查与劳动者是否存在真实的劳动关系
在未签书面劳动合同的情况下,考虑与员工之间存在劳务关系、承揽合同关系等其他法律关系而非劳动关系的可能性,只要认定不是劳动关系,则无需支付未签订书面劳动合同双倍工资差额。
如,达到退休年龄的员工,与用人单位之间是劳务关系,而非劳动关系。
建筑行业常见存在劳务外包的情况,实际用工单位与农民工之间可能不是劳动关系。
四、看看是否有类似劳动合同的证据材料
如员工入职时签署了《入职登记表》、《录用通知书》等文件,是否有入职相关的电子邮件往来记录,看看这些文件是否有约定劳动合同的主要条款,如岗位、职务、工资待遇等内容,如有,可以作为证据提交,主张视作双方签订了书面的劳动合同。
五、考虑是否存在免责的情形
1.员工是具有管理、签订劳动合同职责的管理人员或负责人事的劳动者,如公司的法定代表人、高管人员、人事部总监、经理和主管等,因为这类人没有签订合同本身存在过错,不能因此受益。
2.劳动合同无效的情形,如,员工学历、学位造假,不符合录用条件,而入职的,可以免责。
3.用人单位或劳动者任何一方,不具备签订劳动合同的资格的情形。如用人单位未依法取得营业执照之前,劳动者是未成年人、未毕业的大学生或已经达到退休年龄的人。
4.劳动者入职的真实目的不是来打工挣钱,并非是与用人单位建立劳动关系的。如目的是为了窃取用人单位的商业秘密、知识产权,或劳动者自己正在创办同类竞争型企业,目的是过来偷师学艺的,或搞垮用人单位的。
综上所述,如你的企业因各种原因而没有在员工入职30日内签订书面劳动合同,而被要求支付双倍工资差额,可以考虑一下其是否符合上面的几种情形,如果不属于,仲裁败诉的可能性很大,建议及时协商解决。
综合来看,企业用工,及时与员工签订书面的劳动合同是利大于弊的行为,万不可存侥幸之心,因为一旦发生劳动争议和工伤,没签书面劳动合同,尤其是没有签订内容条款涉及完备全面、合情合理的劳动合同,往往公司的一两个劳动者都会给公司造成不小的损失。
