周末加班费之争:基本工资还是实际工资?劳动法深度解读

如果劳动合同中没有明确约定，那么根据《劳动法》的规定，公司可以按照基本工资8000元来计算李先生的周末加班费。然而，《劳动法》同时强调了对劳动者权益的保护，如果公司仅仅按照基本工资来计算加班费，而实际工资远高于基本工资，这可能导致劳动者的实际收入与付出不成正比，从而损害劳动者的合法权益。因此...

一、加班是按基本工资还是应发工资?应以实际发放的工资作为加班费计算基数。按月直接支付的工资、奖金、津贴、补贴等都属于实际发放的工资。加班费计算基数应包括“基本工资”“岗位津贴”等所有项目。不能以“基本工资”“岗位工资”或“职务工资”单独一项作为计算基数。二、加班费计算方法1、如果劳动合同...

法律分析：加班工资可以用基本工资算 关于企业职工加班加点工资计算基数和婚假、丧假、探亲假、年休假期间的工资支付标准,劳动合同有约定的,从其约定;劳动合同没有约定的,按照集体合同约定的标准确定; 用人单位与劳动者无约定的,按照该劳动者加班加点发生前或休假前12个月的平均工资确定。法律依据：《中华人...

关于周末加班工资的规定是按照平时工资的双倍来支付。关于周六日加班需要根据具体情况进行确定，如果单位安排了劳动者在周六日加班，但是没有安排补休的，就需要支付劳动者不低于工资200%的工资报酬。《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：...

是的，劳动法中规定的加班费是以本人目前基本工资计算。根据《中华人民共和国劳动法》中的规定安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。《工资支付暂行规定》第十三条用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按...

双休日加班工资=加班工资计算基数/21.75/8*2*加班时间；法定节假日加班工资=加班工资计算基数/21.75/8*3*加班时间；4、法律依据《劳动合同法》第十七条 劳动合同应当具备以下条款：（六）劳动报酬；《劳动法》第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的...

根据《劳动法》和相关规定，加班费的计算基数应为加班工资基数，而非仅仅基本工资。如果雇主只按照基本工资计算加班费，则违法且应按人民币150%支付未支付的加班费。《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定：“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。” 超出...

加班费应该按照劳动者的应发工资计算。工作日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍。双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍。法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。证明加班时间方面的证据主要包括：考勤表、考勤卡、加班审批...

您好，加班工资的工资基数，是按劳动合同约定的工资标准计算；如果劳动合同没有约定工资标准，劳动者可以举证你的工资收入的，则按劳动者主张的工资收入为基数计算加班工资；法律依据：《劳动法》第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排...

一般来说，加班工资的计算依据应以劳动合同上约定的工资标准作为基数。根据国情，各地方各省情况都有区别的。职工加班费的基数可以由企业和职工协商来确定，否则企业应按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。企业计算加班工资的工资基数，首先应当按照劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。如...