单位招工都是劳务派遣干正式工的工作,工资比正式工低是为什么?

发布网友 发布时间：2022-05-07 05:27

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热心网友 时间：2023-10-16 23:07

因为劳动派遣公司抽取了一部分差价，所以才会有很大的工资差距。现在劳动派遣公司是很常见的，它作为链接用人单位和劳动者的桥梁，能够为用人单位找到适合的员工，也能为员工找到相应的雇主。从招聘和应聘的角度来说，劳动派遣公司是能缩短用人单位与劳动者对接的时间的。可是劳动派遣公司也不是免费为劳动者、用人单位服务的。

一般来说，劳动派遣公司会从用人单位支付给劳动者的工资中抽取差价，用作自己的收入。我之前在一个单位实习的时候，就有一个同事是以这样的方式进入单位的。她是在网上应聘劳动派遣公司，通过了面试后，直接被派遣到了单位。从劳动关系上说，她是劳动派遣公司的员工，是用人单位的临时工。不过在工作中，这位同事做的完全是正式员工的工作。

据我了解，这位同事的工资是由第三方（劳务派遣公司）发放的，工资水平只有正式员工的一半左右。但是单位的正式员工却透露说，临时工的工资水平和正式员工的工资水平是一样的。也就是单位发放给临时工的工资与正式工相同，只是单位发放的工资是经由劳动派遣公司转给临时工的。不得不说，这个差价赚得真容易。

而且正式员工因为编制不在单位，某些正式工的待遇，她是享受不到的。所以劳动派遣的员工真的很吃亏，干一样的活，不止工资低，很多福利待遇都没有。不过好处可能就是不用参加考试，因为这些事业单位或者是有编制的单位都是需要考试才能进入的。

总的来说，因为劳务派遣的员工的劳动关系是属于劳务派遣公司的，就算是就职的单位发了和正式员工一样的工资，也可能被劳务派遣公司抽取一部分，导致工资水平与正式员工有很一定的差距。

热心网友 时间：2023-10-16 23:08

这种状况在企事业单位及*机关都普遍存在，但成因是完全不同的。
1. *机关及事业单位工作人员以前是有固定编制的，编制内的工作人员叫正式工，编制之外的工作人员一般都是合同工。
*机关及事业单位正式职工所享受的在职待遇与退休后的待遇要优于合同工及社会上其他人员的，这就是俗称的双轨制，它是历史遗留问题，近年来，*改革的一部分就是消除这种双轨制，所以以前的正式工都不太愿意辞职，因为一旦辞职，就算能再进入同一单位，也享受不到以前的待遇了。
2. 外资，私营，民营企业劳务派遣工的出现是为了规避劳动法的相关规定。

早期企业与劳动者都是直接签订劳动合同，在新的劳动法颁布实施之后，劳务派遣工这种形式出现了，许多企业不再直接与劳动者签订劳动合同，而是派遣公司与劳动者签订劳动合同，企业再与劳动派遣公司签订中介合同。
之所以有这种变化，主要是企业为了规避法律风险，降低管理成本。
从企事业单位的利益出发，当然更愿意雇佣合同工而非正式工，正式工的的收入，社保，职称都要比合同工高，另外除非正式工违反法律法规或者企业的规章制度，企事业单位是无权单方面解雇正式工的，而合同工就没有这种保障了。
合同工与正式工的出现其实就是劳方与资方不断博弈下，双方妥协的产物。
目前，机关事业单位全部是逢进必考，只要想拥有正式编制，就必须要通过统一的考试，笔试+面试缺一不可。
近年来，随着就业形势变得越来越严峻，很多年轻人选择公考这条路，吃点苦，坚持个几年，总能考的上。
但是，我们一定要明白一点，即使是千军万马过独木桥，也要先有岗位空缺才行，没有空编，就算你再优秀，也是求助无门。
事实上，最近几年，很多机关单位都在严控编制，只要是没有特殊情况，很少增编，可是与此同时，上级部门制造的工作也越来越多，人手不够怎么办，工作不能不做，也不能把既有的同志累死，那就只能通过劳务派遣或者合同工的形式来进人了。
而在机关单位工作，对于很多人来说，都是很体面的，有的年轻人家里不差钱，只想让孩子有个体面一点的工作，说出去在“某某局”“某某院”也很有面子，那就别管临时工还是正式工了，先干起来再说吧！
为何劳务派遣和合同工实现不了和正式工同工同酬
没有编制，就无法保证待遇，这个问题其实很多人都清楚，自从十八大以来，很多单位连小金库都没有了，没有编制的人员待遇，往往实行一刀切，即基本工资+社保的形式，有的单位，由于没有保险账户，只能给临时工购买商业意外保险，以避免临时工出现问题时单位承担责任。
有编制的工作人员就不一样了，由地方财政保障工资待遇，只要上级有文件，就能享受到相应的待遇，这个钱直接财政出，根本不用单位操心。
劳务派遣人员发工资，就要找到劳务派遣机构，劳务派遣机构掌握着派遣人员的劳动关系和工资关系，待遇方面基本上就是基本工资+五险，很多年轻人看到某某单位招聘，以为是一个铁饭碗，等报名之后才发现是劳务派遣关系的也不在少数，奈何就业压力大，企业竞争激烈，选择这样一份工作其实也轻松不少，唯一的缺点就是收入低一些。
身份问题导致的同工不同酬，很难得到根治
只要临时工这样的编制长期存在，想要做到同工同酬，就是不可能的，而这种现象是否存在，靠我们个人是根本无法解决的，所以，想要不让自己变得被动，就要努力继续个人能力，靠自己的努力去考到一个正式的编制，享受应该享受的待遇。
如果真的是以临时工的身份进去的，最好的办法，就是默默做好自己的事，不攀比，不浮躁，不要总是对自己的现状不满，如果真的觉得自己委屈，那就不如直接辞掉走人，去更广阔的的天地发挥才能，反正是金子早晚都会发光的。
其实，就算工资开的少，以临时工的身份在机关单位，你还是会比别人更块获得信息，比如，如果单位有编制需要招人，你越早知道就能够越早准备，为自己今后谋求更好的出路。
所以，不要钻牛角尖，不要总是觉得自己大材小用，更不要总是对现状不满，最好的办法，就是做好自己的工作，通过努力去获得更好的发展，这比想如何看待问题要有用的多。

热心网友 时间：2023-10-16 23:08

因为劳务派遣公司抽取了你工资的一部分的提成。这就相当于劳务派遣公司是一个中介公司，他收取了你的一部分费用，所以你的工资就比一般的正式工，工资要低，却干的是一样的活。

热心网友 时间：2023-10-16 23:09

劳务派遣员工签订的合同往往是和第三方也就是劳务公司签订的，不是与招工单位签订的，劳务公司管理运转肯定会提取一部分手续费就从劳务派遣者工资内扣除

热心网友 时间：2023-10-16 23:09

这些劳务派遣工的实际工资被扣了。他们属于劳务中介，开的工资，被中介抽取一部分后，才能到自己手里。

热心网友 时间：2023-10-16 23:07

因为劳动派遣公司抽取了一部分差价，所以才会有很大的工资差距。现在劳动派遣公司是很常见的，它作为链接用人单位和劳动者的桥梁，能够为用人单位找到适合的员工，也能为员工找到相应的雇主。从招聘和应聘的角度来说，劳动派遣公司是能缩短用人单位与劳动者对接的时间的。可是劳动派遣公司也不是免费为劳动者、用人单位服务的。

一般来说，劳动派遣公司会从用人单位支付给劳动者的工资中抽取差价，用作自己的收入。我之前在一个单位实习的时候，就有一个同事是以这样的方式进入单位的。她是在网上应聘劳动派遣公司，通过了面试后，直接被派遣到了单位。从劳动关系上说，她是劳动派遣公司的员工，是用人单位的临时工。不过在工作中，这位同事做的完全是正式员工的工作。

据我了解，这位同事的工资是由第三方（劳务派遣公司）发放的，工资水平只有正式员工的一半左右。但是单位的正式员工却透露说，临时工的工资水平和正式员工的工资水平是一样的。也就是单位发放给临时工的工资与正式工相同，只是单位发放的工资是经由劳动派遣公司转给临时工的。不得不说，这个差价赚得真容易。

而且正式员工因为编制不在单位，某些正式工的待遇，她是享受不到的。所以劳动派遣的员工真的很吃亏，干一样的活，不止工资低，很多福利待遇都没有。不过好处可能就是不用参加考试，因为这些事业单位或者是有编制的单位都是需要考试才能进入的。

总的来说，因为劳务派遣的员工的劳动关系是属于劳务派遣公司的，就算是就职的单位发了和正式员工一样的工资，也可能被劳务派遣公司抽取一部分，导致工资水平与正式员工有很一定的差距。

热心网友 时间：2023-10-16 23:08

这种状况在企事业单位及*机关都普遍存在，但成因是完全不同的。
1. *机关及事业单位工作人员以前是有固定编制的，编制内的工作人员叫正式工，编制之外的工作人员一般都是合同工。
*机关及事业单位正式职工所享受的在职待遇与退休后的待遇要优于合同工及社会上其他人员的，这就是俗称的双轨制，它是历史遗留问题，近年来，*改革的一部分就是消除这种双轨制，所以以前的正式工都不太愿意辞职，因为一旦辞职，就算能再进入同一单位，也享受不到以前的待遇了。
2. 外资，私营，民营企业劳务派遣工的出现是为了规避劳动法的相关规定。

早期企业与劳动者都是直接签订劳动合同，在新的劳动法颁布实施之后，劳务派遣工这种形式出现了，许多企业不再直接与劳动者签订劳动合同，而是派遣公司与劳动者签订劳动合同，企业再与劳动派遣公司签订中介合同。
之所以有这种变化，主要是企业为了规避法律风险，降低管理成本。
从企事业单位的利益出发，当然更愿意雇佣合同工而非正式工，正式工的的收入，社保，职称都要比合同工高，另外除非正式工违反法律法规或者企业的规章制度，企事业单位是无权单方面解雇正式工的，而合同工就没有这种保障了。
合同工与正式工的出现其实就是劳方与资方不断博弈下，双方妥协的产物。
目前，机关事业单位全部是逢进必考，只要想拥有正式编制，就必须要通过统一的考试，笔试+面试缺一不可。
近年来，随着就业形势变得越来越严峻，很多年轻人选择公考这条路，吃点苦，坚持个几年，总能考的上。
但是，我们一定要明白一点，即使是千军万马过独木桥，也要先有岗位空缺才行，没有空编，就算你再优秀，也是求助无门。
事实上，最近几年，很多机关单位都在严控编制，只要是没有特殊情况，很少增编，可是与此同时，上级部门制造的工作也越来越多，人手不够怎么办，工作不能不做，也不能把既有的同志累死，那就只能通过劳务派遣或者合同工的形式来进人了。
而在机关单位工作，对于很多人来说，都是很体面的，有的年轻人家里不差钱，只想让孩子有个体面一点的工作，说出去在“某某局”“某某院”也很有面子，那就别管临时工还是正式工了，先干起来再说吧！
为何劳务派遣和合同工实现不了和正式工同工同酬
没有编制，就无法保证待遇，这个问题其实很多人都清楚，自从十八大以来，很多单位连小金库都没有了，没有编制的人员待遇，往往实行一刀切，即基本工资+社保的形式，有的单位，由于没有保险账户，只能给临时工购买商业意外保险，以避免临时工出现问题时单位承担责任。
有编制的工作人员就不一样了，由地方财政保障工资待遇，只要上级有文件，就能享受到相应的待遇，这个钱直接财政出，根本不用单位操心。
劳务派遣人员发工资，就要找到劳务派遣机构，劳务派遣机构掌握着派遣人员的劳动关系和工资关系，待遇方面基本上就是基本工资+五险，很多年轻人看到某某单位招聘，以为是一个铁饭碗，等报名之后才发现是劳务派遣关系的也不在少数，奈何就业压力大，企业竞争激烈，选择这样一份工作其实也轻松不少，唯一的缺点就是收入低一些。
身份问题导致的同工不同酬，很难得到根治
只要临时工这样的编制长期存在，想要做到同工同酬，就是不可能的，而这种现象是否存在，靠我们个人是根本无法解决的，所以，想要不让自己变得被动，就要努力继续个人能力，靠自己的努力去考到一个正式的编制，享受应该享受的待遇。
如果真的是以临时工的身份进去的，最好的办法，就是默默做好自己的事，不攀比，不浮躁，不要总是对自己的现状不满，如果真的觉得自己委屈，那就不如直接辞掉走人，去更广阔的的天地发挥才能，反正是金子早晚都会发光的。
其实，就算工资开的少，以临时工的身份在机关单位，你还是会比别人更块获得信息，比如，如果单位有编制需要招人，你越早知道就能够越早准备，为自己今后谋求更好的出路。
所以，不要钻牛角尖，不要总是觉得自己大材小用，更不要总是对现状不满，最好的办法，就是做好自己的工作，通过努力去获得更好的发展，这比想如何看待问题要有用的多。

热心网友 时间：2023-10-16 23:08

因为劳务派遣公司抽取了你工资的一部分的提成。这就相当于劳务派遣公司是一个中介公司，他收取了你的一部分费用，所以你的工资就比一般的正式工，工资要低，却干的是一样的活。

热心网友 时间：2023-10-16 23:09

劳务派遣员工签订的合同往往是和第三方也就是劳务公司签订的，不是与招工单位签订的，劳务公司管理运转肯定会提取一部分手续费就从劳务派遣者工资内扣除

热心网友 时间：2023-10-16 23:09

这些劳务派遣工的实际工资被扣了。他们属于劳务中介，开的工资，被中介抽取一部分后，才能到自己手里。

热心网友 时间：2023-10-16 23:07

因为劳动派遣公司抽取了一部分差价，所以才会有很大的工资差距。现在劳动派遣公司是很常见的，它作为链接用人单位和劳动者的桥梁，能够为用人单位找到适合的员工，也能为员工找到相应的雇主。从招聘和应聘的角度来说，劳动派遣公司是能缩短用人单位与劳动者对接的时间的。可是劳动派遣公司也不是免费为劳动者、用人单位服务的。

一般来说，劳动派遣公司会从用人单位支付给劳动者的工资中抽取差价，用作自己的收入。我之前在一个单位实习的时候，就有一个同事是以这样的方式进入单位的。她是在网上应聘劳动派遣公司，通过了面试后，直接被派遣到了单位。从劳动关系上说，她是劳动派遣公司的员工，是用人单位的临时工。不过在工作中，这位同事做的完全是正式员工的工作。

据我了解，这位同事的工资是由第三方（劳务派遣公司）发放的，工资水平只有正式员工的一半左右。但是单位的正式员工却透露说，临时工的工资水平和正式员工的工资水平是一样的。也就是单位发放给临时工的工资与正式工相同，只是单位发放的工资是经由劳动派遣公司转给临时工的。不得不说，这个差价赚得真容易。

而且正式员工因为编制不在单位，某些正式工的待遇，她是享受不到的。所以劳动派遣的员工真的很吃亏，干一样的活，不止工资低，很多福利待遇都没有。不过好处可能就是不用参加考试，因为这些事业单位或者是有编制的单位都是需要考试才能进入的。

总的来说，因为劳务派遣的员工的劳动关系是属于劳务派遣公司的，就算是就职的单位发了和正式员工一样的工资，也可能被劳务派遣公司抽取一部分，导致工资水平与正式员工有很一定的差距。

热心网友 时间：2023-10-16 23:08

这种状况在企事业单位及*机关都普遍存在，但成因是完全不同的。
1. *机关及事业单位工作人员以前是有固定编制的，编制内的工作人员叫正式工，编制之外的工作人员一般都是合同工。
*机关及事业单位正式职工所享受的在职待遇与退休后的待遇要优于合同工及社会上其他人员的，这就是俗称的双轨制，它是历史遗留问题，近年来，*改革的一部分就是消除这种双轨制，所以以前的正式工都不太愿意辞职，因为一旦辞职，就算能再进入同一单位，也享受不到以前的待遇了。
2. 外资，私营，民营企业劳务派遣工的出现是为了规避劳动法的相关规定。

早期企业与劳动者都是直接签订劳动合同，在新的劳动法颁布实施之后，劳务派遣工这种形式出现了，许多企业不再直接与劳动者签订劳动合同，而是派遣公司与劳动者签订劳动合同，企业再与劳动派遣公司签订中介合同。
之所以有这种变化，主要是企业为了规避法律风险，降低管理成本。
从企事业单位的利益出发，当然更愿意雇佣合同工而非正式工，正式工的的收入，社保，职称都要比合同工高，另外除非正式工违反法律法规或者企业的规章制度，企事业单位是无权单方面解雇正式工的，而合同工就没有这种保障了。
合同工与正式工的出现其实就是劳方与资方不断博弈下，双方妥协的产物。
目前，机关事业单位全部是逢进必考，只要想拥有正式编制，就必须要通过统一的考试，笔试+面试缺一不可。
近年来，随着就业形势变得越来越严峻，很多年轻人选择公考这条路，吃点苦，坚持个几年，总能考的上。
但是，我们一定要明白一点，即使是千军万马过独木桥，也要先有岗位空缺才行，没有空编，就算你再优秀，也是求助无门。
事实上，最近几年，很多机关单位都在严控编制，只要是没有特殊情况，很少增编，可是与此同时，上级部门制造的工作也越来越多，人手不够怎么办，工作不能不做，也不能把既有的同志累死，那就只能通过劳务派遣或者合同工的形式来进人了。
而在机关单位工作，对于很多人来说，都是很体面的，有的年轻人家里不差钱，只想让孩子有个体面一点的工作，说出去在“某某局”“某某院”也很有面子，那就别管临时工还是正式工了，先干起来再说吧！
为何劳务派遣和合同工实现不了和正式工同工同酬
没有编制，就无法保证待遇，这个问题其实很多人都清楚，自从十八大以来，很多单位连小金库都没有了，没有编制的人员待遇，往往实行一刀切，即基本工资+社保的形式，有的单位，由于没有保险账户，只能给临时工购买商业意外保险，以避免临时工出现问题时单位承担责任。
有编制的工作人员就不一样了，由地方财政保障工资待遇，只要上级有文件，就能享受到相应的待遇，这个钱直接财政出，根本不用单位操心。
劳务派遣人员发工资，就要找到劳务派遣机构，劳务派遣机构掌握着派遣人员的劳动关系和工资关系，待遇方面基本上就是基本工资+五险，很多年轻人看到某某单位招聘，以为是一个铁饭碗，等报名之后才发现是劳务派遣关系的也不在少数，奈何就业压力大，企业竞争激烈，选择这样一份工作其实也轻松不少，唯一的缺点就是收入低一些。
身份问题导致的同工不同酬，很难得到根治
只要临时工这样的编制长期存在，想要做到同工同酬，就是不可能的，而这种现象是否存在，靠我们个人是根本无法解决的，所以，想要不让自己变得被动，就要努力继续个人能力，靠自己的努力去考到一个正式的编制，享受应该享受的待遇。
如果真的是以临时工的身份进去的，最好的办法，就是默默做好自己的事，不攀比，不浮躁，不要总是对自己的现状不满，如果真的觉得自己委屈，那就不如直接辞掉走人，去更广阔的的天地发挥才能，反正是金子早晚都会发光的。
其实，就算工资开的少，以临时工的身份在机关单位，你还是会比别人更块获得信息，比如，如果单位有编制需要招人，你越早知道就能够越早准备，为自己今后谋求更好的出路。
所以，不要钻牛角尖，不要总是觉得自己大材小用，更不要总是对现状不满，最好的办法，就是做好自己的工作，通过努力去获得更好的发展，这比想如何看待问题要有用的多。

热心网友 时间：2023-10-16 23:08

因为劳务派遣公司抽取了你工资的一部分的提成。这就相当于劳务派遣公司是一个中介公司，他收取了你的一部分费用，所以你的工资就比一般的正式工，工资要低，却干的是一样的活。

热心网友 时间：2023-10-16 23:09

劳务派遣员工签订的合同往往是和第三方也就是劳务公司签订的，不是与招工单位签订的，劳务公司管理运转肯定会提取一部分手续费就从劳务派遣者工资内扣除

热心网友 时间：2023-10-16 23:09

这些劳务派遣工的实际工资被扣了。他们属于劳务中介，开的工资，被中介抽取一部分后，才能到自己手里。