员工招聘劳务派遣还是劳务外包合适?
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发布时间：2024-10-11 19:32
共1个回答
热心网友
时间：2024-10-18 11:28
首先，对象与性质不同。劳务派遣是以派遣员工为主，强调派遣，而劳务外包则更灵活，可涵盖派遣员工，也可外包任务，采用全包、半包等不同模式，根据企业需求定制。
法律适用方面，劳务派遣遵循《劳动合同法》，具有较强的公法性质，侧重保护员工权益；而劳务外包则基于《合同法》，更注重合同双方的意愿，法无禁止即可行。
在法律关系上，劳务派遣涉及三方，包括派遣单位与员工、用工单位与派遣员工之间的合同关系；劳务外包则主要涉及发包方与承包方的合同关系，以及承包方与外包员工之间的劳动关系。
管理主体不同，劳务派遣中的员工主要由用工单位直接管理；而劳务外包中，员工由承包方直接管理，发包方不得直接干预，以避免与劳务派遣混淆。
用工范围方面，劳务派遣因具有临时性、辅助性、替代性等特点，通常限于特定岗位或人员，而非整个部门或生产线；劳务外包则可以涉及完整功能的部门或生产线。
结算方式也有所区别，劳务派遣按人数、工作时间、单价计算，考虑加班等因素，与劳动时间挂钩；劳务外包则按事先确定的单价，根据完成的工作量结算。
会计处理上，劳务派遣中员工工资纳入用工单位工资总额统计，而劳务外包中，承包方向外包员工支付报酬，外包费用不计入发包方工资总额。
在招聘职能方面，劳务派遣由用工单位负责招聘，工作量较大；而劳务外包则由发包方负责常规岗位的招聘，降低招聘相关投入。
从风险与管理角度看，劳务外包风险较低，管理效率更高；劳务派遣则涉及多层关系，管理较为复杂。
选择方式还需考虑企业需求。劳动密集型企业倾向于劳务外包，以完成任务结果为主；而国企或事业单位可能采用劳务派遣，以补充编制不足或庞大工作量的需要。
市场上众多外包平台，服务质量参差不齐，选择时需考虑外包商的实力、行业经验及专长。推荐关注蚂蚁HR，其在人力资源领域耕耘20年，提供包括人才招聘、岗位外包、发薪报税、社保代理在内的综合解决方案。
希望本文能为企业选择劳务派遣或劳务外包提供有价值的参考。欢迎所有寻求外包服务的伙伴咨询更多信息。
热心网友
时间：2024-10-18 11:28
首先，对象与性质不同。劳务派遣是以派遣员工为主，强调派遣，而劳务外包则更灵活，可涵盖派遣员工，也可外包任务，采用全包、半包等不同模式，根据企业需求定制。
法律适用方面，劳务派遣遵循《劳动合同法》，具有较强的公法性质，侧重保护员工权益；而劳务外包则基于《合同法》，更注重合同双方的意愿，法无禁止即可行。
在法律关系上，劳务派遣涉及三方，包括派遣单位与员工、用工单位与派遣员工之间的合同关系；劳务外包则主要涉及发包方与承包方的合同关系，以及承包方与外包员工之间的劳动关系。
管理主体不同，劳务派遣中的员工主要由用工单位直接管理；而劳务外包中，员工由承包方直接管理，发包方不得直接干预，以避免与劳务派遣混淆。
用工范围方面，劳务派遣因具有临时性、辅助性、替代性等特点，通常限于特定岗位或人员，而非整个部门或生产线；劳务外包则可以涉及完整功能的部门或生产线。
结算方式也有所区别，劳务派遣按人数、工作时间、单价计算，考虑加班等因素，与劳动时间挂钩；劳务外包则按事先确定的单价，根据完成的工作量结算。
会计处理上，劳务派遣中员工工资纳入用工单位工资总额统计，而劳务外包中，承包方向外包员工支付报酬，外包费用不计入发包方工资总额。
在招聘职能方面，劳务派遣由用工单位负责招聘，工作量较大；而劳务外包则由发包方负责常规岗位的招聘，降低招聘相关投入。
从风险与管理角度看，劳务外包风险较低，管理效率更高；劳务派遣则涉及多层关系，管理较为复杂。
选择方式还需考虑企业需求。劳动密集型企业倾向于劳务外包，以完成任务结果为主；而国企或事业单位可能采用劳务派遣，以补充编制不足或庞大工作量的需要。
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