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干部职工最关心的热点问题

发布网友 发布时间:2022-05-07 11:34

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热心网友 时间:2023-10-29 14:09

一线职工的合法权益和切身利益始终是代表委员们的关注热点。各类职工工资水平协调增长、让技高者多得、打破技能人才职称“天花板”……今年*,不少代表委员为一线职工“代言”,提出了很多针对性建议,一起来了解!

职工

保障职工劳动经济权益,激发广大职工干事创业热情

全国政协总工会界别提交的大会书面发言《充分发挥工人阶级主力军作用 凝心聚力决胜全面建成小康社会》建议:

将劳动要素参与分红、高技能人才待遇、技能要素参与分配等纳入工资集体协商范围,在经济发展和劳动生产率提高基础上合理分配收益,实现各类职工工资水平的协调增长。

健全完善技术工人薪酬激励机制,扩大高技能人才表彰奖励范围。

发挥协调劳动关系三方机制作用,构建和谐劳动关系。

健全低收入职工工资正常增长机制,根治拖欠农民工工资问题,推动城市困难职工同步迈入全面小康社会,使广大职工共享经济社会发展成果。

收入

建立技能导向薪酬体系,实现技高者多得

“目前,绝大部分企业只针对管理岗位搭建了完备的薪酬体系,还没有建立起技术工人序列的薪酬体系。”讨论起技能人才的短缺,安徽淮北矿业集团公司工匠大师工作室核心成员、高级技师、高级工程师杨杰代表直言不讳,直指问题核心——待遇低。“有些大国工匠的待遇不如基层管理干部,这意味着干一辈子不如戴一顶帽子,严重影响了技术工人提升技能的积极性。”

杨杰代表的判断并非空穴来风。来自国家统计局的数据显示,2019年全国规模以上企业就业人员年平均工资为75229元。其中,生产制造及有关人员平均工资最低,为59586元,是全部就业人员平均水平的79%。

目前我国高技能人才只占就业人员约6%,高端技术工人需求缺口居高不下,影响企业产品质量乃至中国制造的核心竞争力,这让不少一线代表委员看在眼里、急在心里。

此次全国*上,不少工匠代表委员带来议案提案,呼吁加大力度落实大力提高高技能领军人才待遇水平的*。

全国劳模、厦门集装箱码头集团公司工会*冯鸿昌代表建议,建立健全培养、考核、使用、待遇相统一的激励机制,引导企业在关键岗位、关键工序培养使用高技能人才,提高相应待遇,实现多劳者多得、技高者多得。

杨杰代表建议尽快出台相关*配套的实施细则及*落实清单,在发挥好市场和*作用上下功夫,通过工资集体协商、增加财政投入、推出税收优惠、发布工资指导线和企业薪酬指导价位信息等方式,引导企业建立技能导向的薪酬分配制度,建立企业技术工人工资正常增长机制,提高技术工人的待遇水平。

职称

打破产业工人成长“天花板”

近日,一份针对产业工人的调研,反映出产业工人职业发展通道狭窄、制度空间受限的现实,已经成为影响产业工人队伍发展、挫伤产业工人积极性的突出问题。

“建议国家出台相关*,推动企业实行统一的人力资源管理制度。”全国总工会原副*、*处原*陈荣书委员在《关于拓展产业工人发展空间的提案》中建议,改革现行的企业人事管理和工人劳动管理相区分的双轨管理*,实现专业技术人才与行政管理人员横向交流与纵向晋升,打通职业生涯发展“双通道”,促进职工成长成才。

热心网友 时间:2023-10-29 14:10

一线职工的合法权益和切身利益始终是代表委员们的关注热点。各类职工工资水平协调增长、让技高者多得、打破技能人才职称“天花板”……今年*,不少代表委员为一线职工“代言”,提出了很多针对性建议,一起来了解!

职工

保障职工劳动经济权益,激发广大职工干事创业热情

全国政协总工会界别提交的大会书面发言《充分发挥工人阶级主力军作用 凝心聚力决胜全面建成小康社会》建议:

将劳动要素参与分红、高技能人才待遇、技能要素参与分配等纳入工资集体协商范围,在经济发展和劳动生产率提高基础上合理分配收益,实现各类职工工资水平的协调增长。

健全完善技术工人薪酬激励机制,扩大高技能人才表彰奖励范围。

发挥协调劳动关系三方机制作用,构建和谐劳动关系。

健全低收入职工工资正常增长机制,根治拖欠农民工工资问题,推动城市困难职工同步迈入全面小康社会,使广大职工共享经济社会发展成果。

收入

建立技能导向薪酬体系,实现技高者多得

“目前,绝大部分企业只针对管理岗位搭建了完备的薪酬体系,还没有建立起技术工人序列的薪酬体系。”讨论起技能人才的短缺,安徽淮北矿业集团公司工匠大师工作室核心成员、高级技师、高级工程师杨杰代表直言不讳,直指问题核心——待遇低。“有些大国工匠的待遇不如基层管理干部,这意味着干一辈子不如戴一顶帽子,严重影响了技术工人提升技能的积极性。”

杨杰代表的判断并非空穴来风。来自国家统计局的数据显示,2019年全国规模以上企业就业人员年平均工资为75229元。其中,生产制造及有关人员平均工资最低,为59586元,是全部就业人员平均水平的79%。

目前我国高技能人才只占就业人员约6%,高端技术工人需求缺口居高不下,影响企业产品质量乃至中国制造的核心竞争力,这让不少一线代表委员看在眼里、急在心里。

此次全国*上,不少工匠代表委员带来议案提案,呼吁加大力度落实大力提高高技能领军人才待遇水平的*。

全国劳模、厦门集装箱码头集团公司工会*冯鸿昌代表建议,建立健全培养、考核、使用、待遇相统一的激励机制,引导企业在关键岗位、关键工序培养使用高技能人才,提高相应待遇,实现多劳者多得、技高者多得。

杨杰代表建议尽快出台相关*配套的实施细则及*落实清单,在发挥好市场和*作用上下功夫,通过工资集体协商、增加财政投入、推出税收优惠、发布工资指导线和企业薪酬指导价位信息等方式

热心网友 时间:2023-10-29 14:10

干部群众最关心的热点问题:
1.国家经济又好又快地发展与国民收入提高不成比例。国家经济发展与全体国民生活水平提高息息相关。多年来,国家把经济发展的成果大多用在投资上,以致各地*过于追求政绩、投资过热,民生问题的解决与之不相称。特别是环境整治
2.*以及行政管理部门的定位与*现象令人关注。不少干部群众认为,当前结构性的*中,*与民争利是一个问题。*的职能体现在公益性、服务型,转变*职能。
3 就是企业发展改革管理问题
4 就是职工工资,增长问题。

热心网友 时间:2023-10-29 14:11

干部职工最关心的热点问题是什么时候涨工资,生活很现实,没有钱很难生存,比方孩子上学需要用钱,进各种辅导班兴趣班用钱,老人有病需要钱,学习充电需要用钱,人情往来需要用钱,都说视钱如粪土,但没有钱是万万不能的,还是现实一点,脚踏实地挣钱,什么时候手里有钱都好办事,所以谁也别说谁怎么怎么铜臭十足,实在是生活急需,总不能兜里空空喊口号干*吧,要想生活过得去,就得腰包鼓鼓的!

热心网友 时间:2023-10-29 14:11

干部群众最关心的热点问题:
1.
国家经济又好又快地发展与国民收入提高不成比例。国家经济发展与全体国民生活水平提高息息相关。多年来,国家把经济发展的成果大多用在投资上,以致各地*过于追求政绩、投资过热,民生问题的解决与之不相称。特别是环境...
2.
*以及行政管理部门的定位与*现象令人关注。不少干部群众认为,当前结构性的*中,*与民争利是一个问题。*的职能体现在公益性、服务型,转变*职能的理念已提出多年

热心网友 时间:2023-10-29 14:09

一线职工的合法权益和切身利益始终是代表委员们的关注热点。各类职工工资水平协调增长、让技高者多得、打破技能人才职称“天花板”……今年*,不少代表委员为一线职工“代言”,提出了很多针对性建议,一起来了解!

职工

保障职工劳动经济权益,激发广大职工干事创业热情

全国政协总工会界别提交的大会书面发言《充分发挥工人阶级主力军作用 凝心聚力决胜全面建成小康社会》建议:

将劳动要素参与分红、高技能人才待遇、技能要素参与分配等纳入工资集体协商范围,在经济发展和劳动生产率提高基础上合理分配收益,实现各类职工工资水平的协调增长。

健全完善技术工人薪酬激励机制,扩大高技能人才表彰奖励范围。

发挥协调劳动关系三方机制作用,构建和谐劳动关系。

健全低收入职工工资正常增长机制,根治拖欠农民工工资问题,推动城市困难职工同步迈入全面小康社会,使广大职工共享经济社会发展成果。

收入

建立技能导向薪酬体系,实现技高者多得

“目前,绝大部分企业只针对管理岗位搭建了完备的薪酬体系,还没有建立起技术工人序列的薪酬体系。”讨论起技能人才的短缺,安徽淮北矿业集团公司工匠大师工作室核心成员、高级技师、高级工程师杨杰代表直言不讳,直指问题核心——待遇低。“有些大国工匠的待遇不如基层管理干部,这意味着干一辈子不如戴一顶帽子,严重影响了技术工人提升技能的积极性。”

杨杰代表的判断并非空穴来风。来自国家统计局的数据显示,2019年全国规模以上企业就业人员年平均工资为75229元。其中,生产制造及有关人员平均工资最低,为59586元,是全部就业人员平均水平的79%。

目前我国高技能人才只占就业人员约6%,高端技术工人需求缺口居高不下,影响企业产品质量乃至中国制造的核心竞争力,这让不少一线代表委员看在眼里、急在心里。

此次全国*上,不少工匠代表委员带来议案提案,呼吁加大力度落实大力提高高技能领军人才待遇水平的*。

全国劳模、厦门集装箱码头集团公司工会*冯鸿昌代表建议,建立健全培养、考核、使用、待遇相统一的激励机制,引导企业在关键岗位、关键工序培养使用高技能人才,提高相应待遇,实现多劳者多得、技高者多得。

杨杰代表建议尽快出台相关*配套的实施细则及*落实清单,在发挥好市场和*作用上下功夫,通过工资集体协商、增加财政投入、推出税收优惠、发布工资指导线和企业薪酬指导价位信息等方式,引导企业建立技能导向的薪酬分配制度,建立企业技术工人工资正常增长机制,提高技术工人的待遇水平。

职称

打破产业工人成长“天花板”

近日,一份针对产业工人的调研,反映出产业工人职业发展通道狭窄、制度空间受限的现实,已经成为影响产业工人队伍发展、挫伤产业工人积极性的突出问题。

“建议国家出台相关*,推动企业实行统一的人力资源管理制度。”全国总工会原副*、*处原*陈荣书委员在《关于拓展产业工人发展空间的提案》中建议,改革现行的企业人事管理和工人劳动管理相区分的双轨管理*,实现专业技术人才与行政管理人员横向交流与纵向晋升,打通职业生涯发展“双通道”,促进职工成长成才。

热心网友 时间:2023-10-29 14:10

一线职工的合法权益和切身利益始终是代表委员们的关注热点。各类职工工资水平协调增长、让技高者多得、打破技能人才职称“天花板”……今年*,不少代表委员为一线职工“代言”,提出了很多针对性建议,一起来了解!

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保障职工劳动经济权益,激发广大职工干事创业热情

全国政协总工会界别提交的大会书面发言《充分发挥工人阶级主力军作用 凝心聚力决胜全面建成小康社会》建议:

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健全完善技术工人薪酬激励机制,扩大高技能人才表彰奖励范围。

发挥协调劳动关系三方机制作用,构建和谐劳动关系。

健全低收入职工工资正常增长机制,根治拖欠农民工工资问题,推动城市困难职工同步迈入全面小康社会,使广大职工共享经济社会发展成果。

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建立技能导向薪酬体系,实现技高者多得

“目前,绝大部分企业只针对管理岗位搭建了完备的薪酬体系,还没有建立起技术工人序列的薪酬体系。”讨论起技能人才的短缺,安徽淮北矿业集团公司工匠大师工作室核心成员、高级技师、高级工程师杨杰代表直言不讳,直指问题核心——待遇低。“有些大国工匠的待遇不如基层管理干部,这意味着干一辈子不如戴一顶帽子,严重影响了技术工人提升技能的积极性。”

杨杰代表的判断并非空穴来风。来自国家统计局的数据显示,2019年全国规模以上企业就业人员年平均工资为75229元。其中,生产制造及有关人员平均工资最低,为59586元,是全部就业人员平均水平的79%。

目前我国高技能人才只占就业人员约6%,高端技术工人需求缺口居高不下,影响企业产品质量乃至中国制造的核心竞争力,这让不少一线代表委员看在眼里、急在心里。

此次全国*上,不少工匠代表委员带来议案提案,呼吁加大力度落实大力提高高技能领军人才待遇水平的*。

全国劳模、厦门集装箱码头集团公司工会*冯鸿昌代表建议,建立健全培养、考核、使用、待遇相统一的激励机制,引导企业在关键岗位、关键工序培养使用高技能人才,提高相应待遇,实现多劳者多得、技高者多得。

杨杰代表建议尽快出台相关*配套的实施细则及*落实清单,在发挥好市场和*作用上下功夫,通过工资集体协商、增加财政投入、推出税收优惠、发布工资指导线和企业薪酬指导价位信息等方式

热心网友 时间:2023-10-29 14:09

一线职工的合法权益和切身利益始终是代表委员们的关注热点。各类职工工资水平协调增长、让技高者多得、打破技能人才职称“天花板”……今年*,不少代表委员为一线职工“代言”,提出了很多针对性建议,一起来了解!

职工

保障职工劳动经济权益,激发广大职工干事创业热情

全国政协总工会界别提交的大会书面发言《充分发挥工人阶级主力军作用 凝心聚力决胜全面建成小康社会》建议:

将劳动要素参与分红、高技能人才待遇、技能要素参与分配等纳入工资集体协商范围,在经济发展和劳动生产率提高基础上合理分配收益,实现各类职工工资水平的协调增长。

健全完善技术工人薪酬激励机制,扩大高技能人才表彰奖励范围。

发挥协调劳动关系三方机制作用,构建和谐劳动关系。

健全低收入职工工资正常增长机制,根治拖欠农民工工资问题,推动城市困难职工同步迈入全面小康社会,使广大职工共享经济社会发展成果。

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建立技能导向薪酬体系,实现技高者多得

“目前,绝大部分企业只针对管理岗位搭建了完备的薪酬体系,还没有建立起技术工人序列的薪酬体系。”讨论起技能人才的短缺,安徽淮北矿业集团公司工匠大师工作室核心成员、高级技师、高级工程师杨杰代表直言不讳,直指问题核心——待遇低。“有些大国工匠的待遇不如基层管理干部,这意味着干一辈子不如戴一顶帽子,严重影响了技术工人提升技能的积极性。”

杨杰代表的判断并非空穴来风。来自国家统计局的数据显示,2019年全国规模以上企业就业人员年平均工资为75229元。其中,生产制造及有关人员平均工资最低,为59586元,是全部就业人员平均水平的79%。

目前我国高技能人才只占就业人员约6%,高端技术工人需求缺口居高不下,影响企业产品质量乃至中国制造的核心竞争力,这让不少一线代表委员看在眼里、急在心里。

此次全国*上,不少工匠代表委员带来议案提案,呼吁加大力度落实大力提高高技能领军人才待遇水平的*。

全国劳模、厦门集装箱码头集团公司工会*冯鸿昌代表建议,建立健全培养、考核、使用、待遇相统一的激励机制,引导企业在关键岗位、关键工序培养使用高技能人才,提高相应待遇,实现多劳者多得、技高者多得。

杨杰代表建议尽快出台相关*配套的实施细则及*落实清单,在发挥好市场和*作用上下功夫,通过工资集体协商、增加财政投入、推出税收优惠、发布工资指导线和企业薪酬指导价位信息等方式,引导企业建立技能导向的薪酬分配制度,建立企业技术工人工资正常增长机制,提高技术工人的待遇水平。

职称

打破产业工人成长“天花板”

近日,一份针对产业工人的调研,反映出产业工人职业发展通道狭窄、制度空间受限的现实,已经成为影响产业工人队伍发展、挫伤产业工人积极性的突出问题。

“建议国家出台相关*,推动企业实行统一的人力资源管理制度。”全国总工会原副*、*处原*陈荣书委员在《关于拓展产业工人发展空间的提案》中建议,改革现行的企业人事管理和工人劳动管理相区分的双轨管理*,实现专业技术人才与行政管理人员横向交流与纵向晋升,打通职业生涯发展“双通道”,促进职工成长成才。

热心网友 时间:2023-10-29 14:10

一线职工的合法权益和切身利益始终是代表委员们的关注热点。各类职工工资水平协调增长、让技高者多得、打破技能人才职称“天花板”……今年*,不少代表委员为一线职工“代言”,提出了很多针对性建议,一起来了解!

职工

保障职工劳动经济权益,激发广大职工干事创业热情

全国政协总工会界别提交的大会书面发言《充分发挥工人阶级主力军作用 凝心聚力决胜全面建成小康社会》建议:

将劳动要素参与分红、高技能人才待遇、技能要素参与分配等纳入工资集体协商范围,在经济发展和劳动生产率提高基础上合理分配收益,实现各类职工工资水平的协调增长。

健全完善技术工人薪酬激励机制,扩大高技能人才表彰奖励范围。

发挥协调劳动关系三方机制作用,构建和谐劳动关系。

健全低收入职工工资正常增长机制,根治拖欠农民工工资问题,推动城市困难职工同步迈入全面小康社会,使广大职工共享经济社会发展成果。

收入

建立技能导向薪酬体系,实现技高者多得

“目前,绝大部分企业只针对管理岗位搭建了完备的薪酬体系,还没有建立起技术工人序列的薪酬体系。”讨论起技能人才的短缺,安徽淮北矿业集团公司工匠大师工作室核心成员、高级技师、高级工程师杨杰代表直言不讳,直指问题核心——待遇低。“有些大国工匠的待遇不如基层管理干部,这意味着干一辈子不如戴一顶帽子,严重影响了技术工人提升技能的积极性。”

杨杰代表的判断并非空穴来风。来自国家统计局的数据显示,2019年全国规模以上企业就业人员年平均工资为75229元。其中,生产制造及有关人员平均工资最低,为59586元,是全部就业人员平均水平的79%。

目前我国高技能人才只占就业人员约6%,高端技术工人需求缺口居高不下,影响企业产品质量乃至中国制造的核心竞争力,这让不少一线代表委员看在眼里、急在心里。

此次全国*上,不少工匠代表委员带来议案提案,呼吁加大力度落实大力提高高技能领军人才待遇水平的*。

全国劳模、厦门集装箱码头集团公司工会*冯鸿昌代表建议,建立健全培养、考核、使用、待遇相统一的激励机制,引导企业在关键岗位、关键工序培养使用高技能人才,提高相应待遇,实现多劳者多得、技高者多得。

杨杰代表建议尽快出台相关*配套的实施细则及*落实清单,在发挥好市场和*作用上下功夫,通过工资集体协商、增加财政投入、推出税收优惠、发布工资指导线和企业薪酬指导价位信息等方式

热心网友 时间:2023-10-29 14:10

干部群众最关心的热点问题:
1.国家经济又好又快地发展与国民收入提高不成比例。国家经济发展与全体国民生活水平提高息息相关。多年来,国家把经济发展的成果大多用在投资上,以致各地*过于追求政绩、投资过热,民生问题的解决与之不相称。特别是环境整治
2.*以及行政管理部门的定位与*现象令人关注。不少干部群众认为,当前结构性的*中,*与民争利是一个问题。*的职能体现在公益性、服务型,转变*职能。
3 就是企业发展改革管理问题
4 就是职工工资,增长问题。

热心网友 时间:2023-10-29 14:11

干部职工最关心的热点问题是什么时候涨工资,生活很现实,没有钱很难生存,比方孩子上学需要用钱,进各种辅导班兴趣班用钱,老人有病需要钱,学习充电需要用钱,人情往来需要用钱,都说视钱如粪土,但没有钱是万万不能的,还是现实一点,脚踏实地挣钱,什么时候手里有钱都好办事,所以谁也别说谁怎么怎么铜臭十足,实在是生活急需,总不能兜里空空喊口号干*吧,要想生活过得去,就得腰包鼓鼓的!

热心网友 时间:2023-10-29 14:10

干部群众最关心的热点问题:
1.国家经济又好又快地发展与国民收入提高不成比例。国家经济发展与全体国民生活水平提高息息相关。多年来,国家把经济发展的成果大多用在投资上,以致各地*过于追求政绩、投资过热,民生问题的解决与之不相称。特别是环境整治
2.*以及行政管理部门的定位与*现象令人关注。不少干部群众认为,当前结构性的*中,*与民争利是一个问题。*的职能体现在公益性、服务型,转变*职能。
3 就是企业发展改革管理问题
4 就是职工工资,增长问题。

热心网友 时间:2023-10-29 14:11

干部职工最关心的热点问题是什么时候涨工资,生活很现实,没有钱很难生存,比方孩子上学需要用钱,进各种辅导班兴趣班用钱,老人有病需要钱,学习充电需要用钱,人情往来需要用钱,都说视钱如粪土,但没有钱是万万不能的,还是现实一点,脚踏实地挣钱,什么时候手里有钱都好办事,所以谁也别说谁怎么怎么铜臭十足,实在是生活急需,总不能兜里空空喊口号干*吧,要想生活过得去,就得腰包鼓鼓的!

热心网友 时间:2023-10-29 14:11

干部群众最关心的热点问题:
1.
国家经济又好又快地发展与国民收入提高不成比例。国家经济发展与全体国民生活水平提高息息相关。多年来,国家把经济发展的成果大多用在投资上,以致各地*过于追求政绩、投资过热,民生问题的解决与之不相称。特别是环境...
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*以及行政管理部门的定位与*现象令人关注。不少干部群众认为,当前结构性的*中,*与民争利是一个问题。*的职能体现在公益性、服务型,转变*职能的理念已提出多年

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干部群众最关心的热点问题:
1.
国家经济又好又快地发展与国民收入提高不成比例。国家经济发展与全体国民生活水平提高息息相关。多年来,国家把经济发展的成果大多用在投资上,以致各地*过于追求政绩、投资过热,民生问题的解决与之不相称。特别是环境...
2.
*以及行政管理部门的定位与*现象令人关注。不少干部群众认为,当前结构性的*中,*与民争利是一个问题。*的职能体现在公益性、服务型,转变*职能的理念已提出多年
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