什么是严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;打架算不算是严重违反...

发布网友发布时间：2024-10-08 17:14

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热心网友时间：2024-11-15 20:20

《劳动合同法》第39条规定了用人单位单方面解除劳动者的权利。包括严重违法用人单位规章制度。对于劳动者是否严重违纪的行为，用人单位负有举证义务。1、规章制度的制定是否程序合法、内容合理；2、劳动者的具体行为是否具有过错；3、规章制度是否有合理的规定什么是过错行为；4、两者之间是否有因果联系。如果用人单位不能全部举证完毕，则解除劳动关系的理由不能成立。
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