公司只发过节费算加班工资吗?
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发布时间:2024-10-08 15:27
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热心网友
时间:2024-11-08 14:29
过节费和加班工资,虽然都是以货币形式支付,但性质却截然不同。
过节费是公司提供的一种福利,其发放与否、发放数额、发放时间,完全由公司自主决定,不受法律法规约束。公司可能在特定节假日为员工发放过节费,也可能选择不发放,这取决于公司的*。
相比之下,加班工资则有着明确的法律规定。根据劳动法,当员工在法定休息日或者节假日加班时,公司必须按照规定支付加班工资。具体计算方法包括加班费的计算基数、加班时间的界定、加班费的支付标准等,这些都受到法律法规的严格规定。
简单来说,过节费是公司根据自身情况和*,向员工提供的福利性待遇,其发放与否具有较大的灵活性。而加班工资则是在法律法规框架下,公司必须履行的义务,其支付标准、计算方式有着明确的法律规定。
因此,公司仅发放过节费而不支付加班工资的做法,不符合法律对于加班工资的规定。在员工存在加班的情况下,公司应当按照法律规定,支付相应的加班工资。过节费和加班工资虽然都属于货币支付形式,但其性质和法律地位存在根本区别,公司必须根据法律规定,正确履行各自的义务。