用人单位不签合同,被辞退后怎么索赔劳动工作一年赔一月的工资?

发布网友发布时间：2024-10-08 18:07

共5个回答

热心网友时间：2024-11-15 14:24

用人单位没有签订劳动合同，可以要求用人单位赔偿未签订劳动合同期间的双倍工资，协商不成可以到当地劳动监察部门投诉举报。

热心网友时间：2024-11-15 14:31

不论是向劳动监察部门举报或申请劳动仲裁，都要有证据证明自己和单位存在事实劳动关系，比如工资流水、考勤、员工卡等都可以作为证据
劳动纠纷案件还有受理时限的，一般为知道或应当知道自己合法权益受侵害之日起一年内，劳动行政部门受理时限为两年，超过时限劳动仲裁或劳动监察部门不受理的话，需要向法院起诉
单位超过一个月不满一年未签订劳动合同，可以索赔双倍工资补偿，自应签未签之日起的次月开始计算，被辞退满一年为一个月工资补偿，满六个月不满一年的，按一年计算，不满六个月的，按半个月计算

热心网友时间：2024-11-15 14:23

虽然没有签订劳动合同，但是只要你在公司上班，就有劳务关系存在，这个都是可以到当地劳动部门进行申诉的

热心网友时间：2024-11-15 14:26

根据《劳动合同法》，如果您不是违法违纪，被辞退后，单位应当向您支付经济补偿金。就是您说的工作一年赔一个月的工资数额。
您可以向单位所在地的区县级劳动仲裁院（设在人社局）申请劳动仲裁，要求支付经济补偿金。
因为单位没签劳动合同，您还可以要求支付双倍工资。因为劳动合同法规定了不签合同要支付双倍工资。
因为没签劳动合同，您在申请仲裁时，需要提供证据证明您和单位之间存在劳动关系，如果有工作证、工作服、工作文件资料、工资流水单，都可以证明。如果实在找不到证据，您就用手机收集些证据吧，电话聊天记录和通话记录都能当证据。

热心网友时间：2024-11-15 14:24

员工可以申请劳动仲裁，要求赔偿以及二倍工资。