如果你是企业负责人， 当企业因短期内资金支付 发生困难而无法发工资时 你有什么办法激励你的员工？

发布网友 发布时间：2022-05-07 09:03

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共5个回答

热心网友 时间：2023-10-23 13:50

如果我是企业的负责人，我会想办法先支付一半工资给员工，以解他们的燃眉之急。然后跟员工开会，把公司的情况跟员工说，大家都是公司的一份子，公司出现困难，大家一起努力度过这个难关。

热心网友 时间：2023-10-23 13:50

如果你企业负责人，当企业短期内无法资金周转发工资给员工，你可以把股份拿出一部分来奖励给员工，让员工觉得公司是自己的一部分，有家的感觉。

热心网友 时间：2023-10-23 13:51

对于员工来说工资是他们的生存基础，工资发不出势必导致人心涣散，多想办法筹措，起码发一部分，对于业务仍然强劲的企业，员工也是清楚的，让员工看到你的努力，给出必要承诺，有远见的人自然愿意跟你共渡难关，祝成功

热心网友 时间：2023-10-23 13:51

没钱你还激励什么给员工，别说那些假大空的东西。老板尽量多接单让员工多赚钱，而不是说这没用的。有钱赚他就干没活干直接走人，给你有什么感情。

热心网友 时间：2023-10-23 13:52

这种情况下，我会与企业高管协商，让他们拿出钱来发工资，普通员工如果不能按时足额拿到应得工资，其它的激励作用是微乎极微的。

热心网友 时间：2023-10-23 13:50

如果我是企业的负责人，我会想办法先支付一半工资给员工，以解他们的燃眉之急。然后跟员工开会，把公司的情况跟员工说，大家都是公司的一份子，公司出现困难，大家一起努力度过这个难关。

热心网友 时间：2023-10-23 13:50

如果你企业负责人，当企业短期内无法资金周转发工资给员工，你可以把股份拿出一部分来奖励给员工，让员工觉得公司是自己的一部分，有家的感觉。

热心网友 时间：2023-10-23 13:51

对于员工来说工资是他们的生存基础，工资发不出势必导致人心涣散，多想办法筹措，起码发一部分，对于业务仍然强劲的企业，员工也是清楚的，让员工看到你的努力，给出必要承诺，有远见的人自然愿意跟你共渡难关，祝成功

热心网友 时间：2023-10-23 13:51

没钱你还激励什么给员工，别说那些假大空的东西。老板尽量多接单让员工多赚钱，而不是说这没用的。有钱赚他就干没活干直接走人，给你有什么感情。

热心网友 时间：2023-10-23 13:52

这种情况下，我会与企业高管协商，让他们拿出钱来发工资，普通员工如果不能按时足额拿到应得工资，其它的激励作用是微乎极微的。

热心网友 时间：2023-10-23 13:50

如果我是企业的负责人，我会想办法先支付一半工资给员工，以解他们的燃眉之急。然后跟员工开会，把公司的情况跟员工说，大家都是公司的一份子，公司出现困难，大家一起努力度过这个难关。

热心网友 时间：2023-10-23 13:50

如果你企业负责人，当企业短期内无法资金周转发工资给员工，你可以把股份拿出一部分来奖励给员工，让员工觉得公司是自己的一部分，有家的感觉。

热心网友 时间：2023-10-23 13:51

对于员工来说工资是他们的生存基础，工资发不出势必导致人心涣散，多想办法筹措，起码发一部分，对于业务仍然强劲的企业，员工也是清楚的，让员工看到你的努力，给出必要承诺，有远见的人自然愿意跟你共渡难关，祝成功

热心网友 时间：2023-10-23 13:51

没钱你还激励什么给员工，别说那些假大空的东西。老板尽量多接单让员工多赚钱，而不是说这没用的。有钱赚他就干没活干直接走人，给你有什么感情。

热心网友 时间：2023-10-23 13:52

这种情况下，我会与企业高管协商，让他们拿出钱来发工资，普通员工如果不能按时足额拿到应得工资，其它的激励作用是微乎极微的。