...单位只给我签了《高校毕业生就业见习协议书》,不签劳动合同?_百度...

发布网友发布时间：2024-10-12 11:08

共2个回答

热心网友时间：2024-10-12 14:08

《劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。其实，所谓“实习期”就是《劳动合同法》规定的试用期，正式录用前的试用期，是用人单位与试用期应届毕业生的双向考察。这时，试用期应届毕业生与用人单位已经建立劳动关系，且起始时间为用工之日。因而应适用试用期的有关规定，即《劳动合同法》第十九条规定的“劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
并且如果属于公司的原因，没有与你签订劳动合同，应当支付双倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
实际操作的话可以先去劳动监察部门投诉，带上可以证明自己身份的工作信息，工资流水明细证明自己的在职事实。

热心网友时间：2024-10-12 14:03

不符合规定，只要毕业了，已经具备劳动者资格，单位应当与其签订劳动合同，并为其缴纳社保。
发生劳动纠纷，可以到单位所在地劳动局投诉举报。