老板经济接不上还能继续上班吗?

如果老板平时不错，你愿意和他共度难关，那就继续上班。如果平时老板就很苛刻，那现在他经济接不上了，当然应该辞职了。

公司拖欠工资的，如果员工没有解除劳动关系，是应当继续上班的，都是对于用人单位拖欠工资的行为，劳动者可以以用人单位拖欠工资为由被迫辞职，并且可以要求用人单位支付其经济补偿金 1、用人单位无故拖欠劳动者工资的，如果劳动者没有与用人单位解除劳动关系，劳动者是应当正常上班的，否则用人单位是可以对劳...

法律分析：公司到规定期没发工资，工人不可以擅自停工。如果对方一直拖欠不给钱，两个途径可以要求老板支付工资：一是可以采取劳动监察投诉或申请劳动仲裁。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。 如果是给个人工作，不算...

大部分人都不可能说辞职就辞职，可能你所在的公司福利不是很好，老板抠门，上级领导是个人渣，但你觉得，忍一忍就过去了，我又不用和他们生活。但是，一旦拖欠了工资，就说明企业已经难以为继，岌岌可危，这跟抠门不抠门，领导是不是人渣没关系。这时候做好日前做好另谋生路的准备。当然，如果你对公司...

目前下经济紧张，可以考虑去工作。以前上班的老板让你回去上班，也是个好机会。但是，当初是因为太累辞职的，那么现在可能还会 存在这个因素，一定需要把丑话说在前头，明确与老板谈妥，哪些 工作是你需要做的，你也确定能胜任，就去做。那些不想做的，就 不去负责任的。劳动作息时间也要提前讲好，以...

老板拖欠员工提成，可能涉及到了老板的利益，比如单位不景气，老板不得不缩减开支。具体是否在这个单位长期工作下去，既要考虑到个人的收入是否有保障，还要顾及到当今大多行业经济上的不景气状况。如果辞职，是否已经有了适合自己的新岗位。总之，做事要三四而行。从问题中发现，该单位内部潜在着种种危机，...

手续已经办了，就不能吃了。工资按月发放，隔月发放违法，本月工资下月发合法。拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬，劳动者可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。劳动者可以...

1、可以收集欠钱不还的证据后通过向法院起诉要求还款，法院会依法做出判决 2、胜诉之后，如果对方拒绝履行的，胜诉方可以向人民法院申请执行，也可以由审判员移送执行员执行。3、法院在受理强制执行后，会依法查询债务人名下的房产、车辆、证券和存款;4、被执行人不履行法律文书确定的义务的，人民法院可以...

在公司上班辞职了，老板欠钱不还，可以去告吗 如果你没违约的话正常辞职，是可以去劳动仲裁的，如果不行再走法院走司法程式 在公司上班。不辞职。暂离可以吗。 员工在公司上班在不解除劳动关系的情况下，可以请假暂时离开，但是不能说离职但是不辞职。如果员工离职的话，就表示和单位的劳动关系解除，...

《劳动法》规定，工资按月发放。当月发放上月的工资是可以的，但是跨月就违法；如果公司拖欠工资，劳动者可以到劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资，逾期不支付的，还要加付赔偿金。《劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。...