七级工伤赔偿计算标准是什么

发布网友发布时间：2024-10-13 04:49

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热心网友时间：2024-11-08 01:07

七级工伤赔偿包括医疗待遇、停工留薪期待遇、一次性伤残补助金和解除劳动关系时的补助金。

医疗待遇包含报销医疗费，住院伙食补助由工伤保险基金按当地标准支付，如需护理而单位未提供，则单位需按当地标准支付护理费。

停工留薪期待遇涉及治疗工伤确定的停工留薪期，一般不超过12个月，严重或特殊情况可延长至24个月。在停工留薪期内，员工原工资福利待遇不变，由单位按月支付。计算公式为：本人工资 x 停工留薪期月数。

一次性伤残补助金由工伤保险基金支付，七级伤残为13个月的本人工资，若本人工资低于统筹地区职工平均工资60%，则按统筹地区职工平均工资的60%计算。2024年宜昌职工平均工资为22670元（具体数额请向当地劳动部门核实），月平均为1889.17元，60%为1133.50元。计算公式为：1133.50 x 13 = 14735.53元。

解除劳动关系时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，单位需支付一次性伤残就业补助金，按湖北省的标准，分别为14个月和20个月的上年度职工平均工资。计算公式为：1133.50 x (14 + 20) = 38539元。

劳动能力鉴定涉及工伤后存在残疾影响劳动能力的员工，需进行劳动能力鉴定，分为十个伤残等级和三个生活自理障碍等级。申请需由用人单位、工伤职工或其亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出，并提供工伤认定决定和工伤医疗资料。

劳动能力鉴定委员会由社会保险、卫生、工会、经办机构代表以及用人单位代表组成。湖北省的劳动能力鉴定委员会由相关行政部门、卫生部门、工会、经办机构以及用人单位代表共同组成。