8+X式休假9+X式休假-争议
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发布时间：2024-10-13 14:47
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时间：2024-12-02 03:34
陆小姐在某银行分理处工作，计划将法定的国庆、中秋假日与婚假、年假相连休，期望享受长达20多天的长假，以实现欧洲12日深度游的梦想。然而，她的申请被单位拒绝，原因是银行运营窗口人手紧张，连续一个月的缺员可能影响正常工作。这种“9+X”式休假方式在网上的论坛上引起了热议。
赞同者认为，“9+X”式休假提供了更多的自由，可以随心所欲地去任何想去的地方，享受悠闲的生活。然而，反对的声音也不少。网友“美丽新世界”认为，休假的目的是放松，过长的假期反而可能带来疲劳，不如适度休假。网友“平淡入水”表示，长假期间的旅游、探亲活动占据了大部分时间，反而使假期结束后身心疲惫，加剧了假期综合征。
记者调查的五家企业均坚决抵制“9+X”式休假。一位会计师事务所的人力资源部门负责人表示，近期他们已收到多名员工的此类休假申请，但出于业务需求，如国庆后的工作量增加，他们无法同意这样的休假安排，担心可能导致公司运营受阻。
一家电子企业的负责人强调，他们公司的运营依赖团队协作，员工休假会影响工作的连续性和效率。员工的过度休假可能导致同事加班，甚至可能造成公司的经济损失，这些责任不应由公司独自承担。因此，他们对“9+X”式休假持反对态度。
扩展资料8+X式休假，即8天长假后再加休婚假和年假，使整个10月都处于休假状态，由于三假是否能同休在法律上并无明确规定，这也引发了企业与员工间的“口水仗”。一般企业如果遭遇员工“三假连休”的申请，只有通过多沟通，采用灵活方式，比如让员工将婚假、年假分几次休。
8+X式休假9+X式休假-事件
在小型民企担任行政职务的苏小姐发现，她对于国定假日、婚假和年假的正当诉求被公司拒绝后，感到十分不满，与人力资源经理发生了争执。她原计划在10月2日举行婚礼，并安排了从10月5日开始的欧洲15天深度游，之后还需回丈夫广西老家处理一些事务，因此打算将这三类假期合并，总计23天，以便更好地安排生活。
8+X式休假9+X式休假-简介
8+X式休假模式引起了热议，即在享受8天的长假后，再结合婚假和年假，使得整个10月成为一段连续的休假时间。然而，由于法律并未明确规定这三种假期是否可以同时休，企业与员工之间对此产生了分歧。根据《企业职工带薪年休假实施办法》，只要员工连续工作满12个月，即可享有带薪年休假。一些专家指出，由于法律...
8+X式休假9+X式休假-专家
因此，"9+X"式休假能否实现，关键在于员工与单位之间的协商，确保各方利益得到兼顾。
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劳动争议诉讼主要包括
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求助公司年假计算公式
公式一、符合休假资格的新入职工当年度年休假=（当年度剩余日历天数÷365）×全年应享受天数 公式二、离职时年休假=（当年度已过日历天数÷365）×全年应享受天数－当年度已休天数 公式三、未安排法定年休假报酬=前12个月剔除加班费的月均工资÷21.75x200%x应休天数 年假指给职工一年一次的假期。即...
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