用人单位未购买生育保险是否违反劳动合同法
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发布时间：2022-05-10 03:53
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热心网友
时间：2023-07-19 15:25
法律分析
生育保险属于社会保险的一部分，一般是由单位缴纳，个人不缴纳的。至于不给员工缴纳生育保险的情形，一般是非本地户籍员工，当地社保*规定企业不为其缴纳生育保险，其他则必须缴纳。企业没有为员工缴纳生育保险。员工可以向单位所属的劳动保障局投诉或申请劳动仲裁，要求单位给员工补缴生育保险。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。”也就是说，生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。正因为公司没有为员工理生育保险，决定了无法获取相应费用，也决定了公司要按标准向其支付医疗费用和生育津贴。生育津贴、生育医疗费用、计划生育手术费用以及其他费用；生育津贴：生育津贴为女职工产假期间的工资，生育津贴低于本人工资标准的，差额部分由企业补足。生育津贴按照女职工本人生育当月的缴费基数除以30再乘以产假天数计算。参加生育保险累计满一年的职工，在生育(流产)时仍在参保的，按有关规定享受生育保险待遇。生育保险待遇生育津贴发放标准，以职工所在用人单位上年度职工月平均工资为基数按规定假期计发。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》 第一百条 用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。
《中华人民共和国社会保险法》 第五十三条 职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。
热心网友
时间：2023-07-19 15:25
我建议这位朋友先去查一下相关的*，看自己是不是符合条件，再决定。如真的是单位的问题，可以通过各种方式解决，除非你本来就不想干了，否则尽量不要提解除劳动关系。
另：平心而论，我在单位做社保业务快两年了，相对于其他保险，生育险是小数，很少见哪个单位给员工上其他四险而不上生育的。所以，我劝朋友还是谨慎的查一查，再考虑与单位交涉
热心网友
时间：2023-07-19 15:25
企业没有为你缴纳生育保险。但你可以向单位所属的劳动保障局投诉或申请劳动仲裁，要求单位给你补缴生育保险。
热心网友
时间：2023-07-19 15:26
热心网友
时间：2023-07-19 15:27
还有最重要的一点,生育保险只是单位缴费,个人是不用缴费的,是不是没有扣你的钱以为没有缴纳呢?
建议楼主还是查询清楚.
补充:
未知楼主所在地区是不是还有此规定,可咨询一下其他城镇户籍同事是否有缴纳,因为生育保险一买就得全公司都买的.
