签短期合同长期合同区别
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发布时间：2022-05-09 22:11
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时间：2023-10-24 07:50
区别一、两者的特点不相同。
短期合同的内容通常更为具体和明确，以利于落实和执行长期合同，所以有时也称“执行合同”。长期合同是“短期合同”的对称，需一年以上或更长时间才能完成的经济合同，或在合同任务完成后，仍然保持合同关系的经济合同。
区别二、两者对用人单位影响不同。
长期合同就用人单位而言，招聘成本持续走高，员工流动性增强，招聘一个员工的成本往往要高于这个员工半年的工资！所以用人单位招聘很多时候都是长期打算，在应聘环节往往也会看中员工的稳定性。
短期合同造成工作稳定性不高是很多公司纠结所在。特别是职场新人，从校门走入职场，3年期合同太长，合同期长也就意味着试用期时间长，很多员工不到一年就离职。
区别三、两者最后造成的情况不同。
对于长期合同来讲，3年劳动合同期限实际上对用人单位的法律约束力要大一些。对劳动者的保护性强一些。短期合同中，没干满3年辞职一样可以，只要提前30天通知随时都可以走人，也不存在法律责任的。
但是公司想要在合同期内辞职员工就不容易了，会有赔偿风险在内。如果公司以没干满3年为由克扣工资也是违法的！
区别四、两者的定义不相同。
短期合同指期限在1年以内的合同。而长期合同是指需一年以上或更长时间才能完成的经济合同。
区别五、两者在工作年限上合同签订不相同。
对于长期合同来讲，劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定劳动期限的劳动合同。而短期合同没有订立无固定劳动期限的劳动合同的规定。
参考资料来源：百度百科-长期合同
百度百科-短期合同
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时间：2023-10-24 07:51
《劳动合同法》第十四条规定：无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
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时间：2023-10-24 07:51
福利待遇和工资跟合同的种类无关，只要你不是作为派遣工，都差不多。但是作为应届生，一方面要关注自己的劳动合同，更重要的是做好自己的职业规划。来自：求助得到的回答
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时间：2023-10-24 07:52
1、长期合同试用期长，在较长的试用期内，更易了解员工能力，根性据考评再决定是否留用。短期反之；
2、长期合同更容易留用员工的心，让员工放心在一个企业长期工作，短期反之；
3、长期合省得年年签订，两次短期签订后变成无固定期限合同，还不如签订相对长一点的合同；
4、长期合同过了试用期后在合同到期前解除，除了要支付经济补偿外，还要支付赔偿金，短期的到期了就可以解除合同。
二、对员工而言
1、员工要辞职，都是提前一个月写辞职报告，没有区别，都可以离开；
2、合同期长，试用期长，在这么长的试用期内存在更多的不确定因素。过了试用期相对来说，长期合同对员工更有利。
三、如果劳方和资方都是公平、公正，尽职尽能，其实没任何别。
热心网友
时间：2023-10-24 07:53
1、长期合同试用期长，在较长的试用期内，更易了解员工能力，根性据考评再决定是否留用。短期反之；
2、长期合同更容易留用员工的心，让员工放心在一个企业长期工作，短期反之；
3、长期合省得年年签订，两次短期签订后变成无固定期限合同，还不如签订相对长一点的合同；
4、长期合同过了试用期后在合同到期前解除，除了要支付经济补偿外，还要支付赔偿金，短期的到期了就可以解除合同。
二、对员工而言
1、员工要辞职，都是提前一个月写辞职报告，没有区别，都可以离开；
2、合同期长，试用期长，在这么长的试用期内存在更多的不确定因素。过了试用期相对来说，长期合同对员工更有利。
三、如果劳方和资方都是公平、公正，尽职尽能，其实没任何别。
参考资料：http://zhidao.baidu.com/question/75564740.html
来自：求助得到的回答