公司不交社保怎么办?仲裁可以成功的吗

发布网友发布时间：2022-05-10 01:43

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共5个回答

热心网友时间：2023-10-17 07:57

有用。劳动仲裁的申请时效是两年，尽快申请。

1、用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

2、用人单位应当按月为劳动者缴纳社会保险费。

用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险经办机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由劳动保障行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

3、女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均

工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。

热心网友时间：2023-10-17 07:57

建议尽快到当地劳动监察部门申请仲裁，不*司是否承诺缴纳社保，只要你能够证明自己曾经是该公司的正式员工，公司就必须为你缴纳社保，公司自己规定工作满多久才缴纳社保，都是不合法的。除非你是临时工或者小时工，公司才可以不缴纳社保。

热心网友时间：2023-10-17 07:58

只需要一个电话：12345 *热线，即便没有合同，只要对方给过你钱，就已经100%仲裁成功了，还可以狠狠的罚款公司一笔！

热心网友时间：2023-10-17 07:58

只说说实操该怎么做，首先，劳动仲裁时效为两年，从知道或应当知道受到侵害之日起计算。你现在就应该赶快去申请。然后，你就以没交社保为由请求补交社保，或者要求解除合同，终止赔偿金。因为有些地的仲裁部门可能两个要求不能同时请求。而你显然要求补交社保更为实际，当然，补交社保同时也可要求补签合同或者要求双倍工资。追问不可以以此提出解除合同和补缴社保吗

热心网友时间：2023-10-17 07:59

如果你和公司签订劳务合同的时候，上面没有写由公司交社保，那你当初为什么不提出来！如果合同上写明了由公司交社保，而现在公司没有交社保，那么你去申请仲裁就可以成功的！
如果你认为这个回答对你有一点儿启发，请点击回答内容右下方的“…”，再点击“采纳”。追问那你就很杠，社保这个是签订合同时必写的吗，再者是公司扯皮，那我能怎么办？呵呵了，勿回，谢谢您的回答