公司被员工举报没有缴社保该怎么办?

发布网友发布时间：2022-05-10 01:43

共5个回答

热心网友时间：2023-10-17 07:56

公司被员工举报没有缴社保是违法的，公司应该尽快补交。劳动者因为单位不交社保而解除劳动合同的，可以要求单位支付经济补偿金。一般经济补偿金按照劳动者在单位的实际工作年限计算，满一年支付1个月的补偿金。单位不交社保导致劳动者无法享受社会保险待遇而遭受损失的，劳动者可以要求单位赔偿因此造成自己的损失。
法律分析
公司不交社保，劳动者要索要赔偿：(1)劳动者以用人单位未缴纳社会保险为由提出解除劳动关系，可以申请劳动仲裁，要求支付经济补偿金；工作1年支付1个月工资。(2)经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。(3)用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。(4)如公司没有交社保，可以要求补缴社保的。公司一直没有签合同，也是违法的，可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。公司违法解除劳动合同，还要承担赔偿金的，赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者提出辞职，可要求单位支付经济补偿金。(5) 在公司工作满一年的，公司还要支付失业保险金的。
法律依据
《中华人民共和国社会保险法》第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。

热心网友时间：2023-10-17 07:57

没什么办法，而且员工的诉求肯定能够获得支持。必须给签订正式合同的员工缴纳社保，而且公司最初说的一年以后再交社保也不符合国家规定，按理应该都补交。

热心网友时间：2023-10-17 07:57

公司被员工举报没有交社保，那么只能说是活该了，为什么会漏掉人家呢，显然是对自己的员工不够重视，没有关心单位，只让人出力，不给人待遇，接受有关部门的处罚吧。

热心网友时间：2023-10-17 07:58

没有什么办法。首先，你们公司的承诺是不符合劳动法的。劳动法规定职工在职日期公司就需要给工人交纳社保。如果对方申请劳动仲裁，你们肯定是要输掉的。可以找对方进行协商。补助一部分钱。如果不同意，那需要进行补交社保。

热心网友时间：2023-10-17 07:59

你们只要实际没有缴纳的仲裁肯定是输，而且肯定会有处罚。和这名职工好好协商，将社保补缴了，其实人家也就是想让你们补缴，你们也说是漏缴，没有必要最后闹到仲裁，对公司形象也不好。