天津工伤职工停工留薪期工资标准如何确定工资照发。一般奖金、绩效工资等浮动部分就没有了是吗？

发布网友发布时间：2022-05-10 01:43

共2个回答

热心网友时间：2023-10-17 08:02

工伤保险条例中规定：原工资福利待遇标准不变这里的“原工资”不同于“本人工资”，虽然在2005年天津市以规范性文件进行了解释，但是很快又被口头废止。现在对于“原工资”没有官方解释。在劳动争议案件审理中，一般是按照该职工出工伤前12个月平均工资（不足12个月的有几个月算几个月，不足一个月的按合同约定，没合同的参照本地区同岗位平均工资或天津市最低工资标准）的应发工资作为该员工的停工留薪期工资的基数计算。在1990年国家统计局公布的文件中可以看到，绩效和奖金都属于工资范畴，应当发放。来自：求助得到的回答

热心网友时间：2023-10-17 08:02

1.一般是主治医生确定。如果停工留薪期满，需要继续休息治疗的，这时就需要设区的市级劳动鉴定委员会来确定延长的停工留薪期，但延长时限不得超过12个月。
2.工资照发。一般奖金、绩效工资等浮动部分就没有了，因为这些是按工作的实际情况来计发的；没有工作，自然就没有这部分钱了。但各地都有自己的做法，不尽相同。
仅供参考

天津工伤职工停工留薪期工资标准如何确定工资照发。 一般奖金、绩效工资等浮动部分就没有了是吗？

天津工伤职工停工留薪期工资标准如何确定工资照发。一般奖金、绩效工资等浮动部分就没有了是吗？