员工离职,老板扣工资合法吗?

发布网友发布时间：2022-05-09 19:56

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共10个回答

热心网友时间：2022-07-12 13:12

1、只要劳动者是正常提出辞职并离职的，用人单位就不可以扣押员工工资，在离职当天就应当结清所有的劳动报酬；

2、如果单位不是在离职当天结清所有的劳动报酬，劳动者可以到劳动监察部门投诉；

我国《中华人民共和国劳动法》第50条明确规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

法律依据

1.《工资支付暂行规定》第九条　劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

2.《工资支付条例》第十三条用人单位与劳动者依法终止或者解除劳动关系的，应当在终止或者解除劳动关系当日结清并一次性支付劳动者工资。

3.《企业工资支付规定》第三十三条　企业与劳动者依法解除、终止劳动合同的，企业应当在解除或者终止劳动合同时一次性支付劳动者应得的工资。

热心网友时间：2022-07-12 14:30

首先是违法的。
我也遇到过这样的情况，办理公司的离职手续后，公司发工资的时候就一分钱没给，找各种各样的理由，最后去人社局告他们，程序比较麻烦，时间比较久，很麻烦，最后放弃了，钱也没多少。
你可以去当地劳动局去投诉解决。

热心网友时间：2022-07-12 16:04

要是提前离职，完成一种公司制度流程，老板扣工资是违法的。
要是直接离职，违反公司离职制度，老板扣钱是合情合理的，至于合不合法就看老板扣了多少钱，扣多了也是违法的。

热心网友时间：2022-07-12 17:56

如果员工是正常办离职手续的话，老板还要扣人工是属于违法行为，可以到劳动保障局申请介入帮忙或者投诉追回被扣的工资。

热心网友时间：2022-07-12 20:04

付费内容限时免费查看回答您好！很抱歉听到您的这个消息！克扣工资不合理！可以通过以下途径讨要被克扣工资。1、与公司协商解决。2、到劳动行政部门举报(通常是单位所在区的劳动监察大队)。公司不按时支付员工工资的，员工可以随时解除劳动合同，并立即要求公司支付员工拖欠的工资以及按照拖欠工资的支付25%的经济补偿金。3、也可以直接申请仲裁。首先，要确认和单位之间的劳动关系的事实。其次，确认劳动关系后，可以要求单位补缴社会保险，补发工资。第三，单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者，否则应当支付一个月的经济补偿金作为补偿。第四，不签订书面劳动合同支付双倍工资，自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同。第五，单位违法解除劳动合同，可以要求经济赔偿金，为经济补偿金的两倍。建议及时搜集相关的证据，依法向当地的劳动仲裁部门申请劳动仲裁，要求公司履行上述的义务。

热心网友时间：2022-07-12 22:28

不合法，员工如在面试时告知了离职规定，离职时没按规定就只能认扣工资，如没有告知又没违反规定，就不合法了

热心网友时间：2022-07-13 01:10

无故扣工资不合法，如果数额较大，建议走劳动仲裁程序维权。

热心网友时间：2022-07-13 04:08

有多少不扣的，如果是大厂对公司有功的，公司领导也的确舍不得的可能不扣。
中小企业非合资的，巴不得把你绩效扣没了，一天100元的日薪给你。别的单位如何不清楚，我们单位基本就这德行。合法不合法，谁又知道呢，解释权在他们手里，

热心网友时间：2022-07-13 07:22

合法，但扣工资也是有标准的

热心网友时间：2022-07-13 10:54

员工离职，老木板扣工资是不合法，但要讲清离职的原因。