企业没跟员工签合同,员工离职扣员工一月工资,违法吗?

发布网友发布时间：2022-05-09 19:56

共5个回答

热心网友时间：2023-10-16 11:01

不跟员工签合同，而且离职将员工月薪全部扣除就是违法的。到劳动局或当地仲裁机构投诉你一定能赢。

热心网友时间：2023-10-16 11:01

建立了劳动关系不签订书面劳动合同，公司违法，劳动者可以从第二个月开始主张双倍工资。
建立了劳动关系，则受劳动合同法调整，员工离职需要走法定程序。如果无端突然离职，用人单位扣一个月工资，从法理上可以说通（员工有提前一个月告知的义务），员工违法解除劳动合同也应承担违法后果。
就本案而言，用人单位扣你一个月工资，你可以主张未签劳动合同的双倍工资，你是有利的。

热心网友时间：2023-10-16 11:02

企业没有和员工签订劳动合同，离职时扣一个月工资，属于明显的违法行为。
首先不和员工签订劳动合同(用人满一个月)，已经是违反劳动法的情形了。
其次离职时扣工资更违反法律了。
错上加错。
可以到劳动仲裁要求赔偿。

热心网友时间：2023-10-16 11:02

首先你说的这种情况，单位肯定是违法了，因为合同法规定，只要雇佣员工，那么就必须雨宫签订劳动合同，他那么长时间没有给你签订劳动合同了，肯定是违法的，那么他要扣你一个月的工资，肯定更违法了，所以说这种情况你可以申请劳动仲裁

热心网友时间：2023-10-16 11:03

企业没有跟员工签合同的话，员工离职的话，扣员工一个月的工资，这肯定是违法的，员工可以去投诉他们，要求公司赔偿的，因为他没有签合劳动合同