用人单位每月扣除工资一部分，半年后以津贴方式发放是否违反劳动法

发布网友发布时间：2022-05-09 19:53

共5个回答

热心网友时间：2023-10-16 06:11

违反劳动法。劳动法规定：用人单位必须按月足额发放员工的工资。不得拖欠和不得以其他方式变相发放，而且要按中华人民共和国的法定货币发放。

热心网友时间：2023-10-16 06:11

这还不违法？？？你应该跟老板怎么说，老板啊，你工资发我一部分，半年以后一起给我，那我工作能不能少做一部分，半年以后一起做呢？

劳动法明确规定，用工单位不得以任何形式及理由克扣员工工资，需每月足额按时发放。
如果要提出仲裁你要如下证据，劳动合同，证明你签订的是多少钱工资，工资单，证明你每个月只拿了某一部分工资，如果能拿到公司对于“工资只发一部分，半年以后发另外一部分”的公告，通告等书面文书就更好了。

热心网友时间：2023-10-16 06:12

劳动者劳动应获得的工资报酬，单位应当全额发放，扣发工资的行为属于违法行为。

热心网友时间：2023-10-16 06:12

这是克扣工资的行为（明显违法劳动法），你有以下权利
1.要求每月足额发放
2.立即离职，申请归还及赔偿金

热心网友时间：2023-10-16 06:13

您好：
属于违法行为。
再见！
纵横法律网李广阳律师