讨好型人格的求职者,值得录取吗?
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发布时间：2022-05-09 17:03
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时间：2023-10-09 20:11
细节怎么决定成败
曾经有过一个测试：在一个非常明亮的办公区里，开了一盏很亮堂的灯，面试人员都要在这个区域等待，主考官们通过监控看他们的众生相，开始的时候一切如常，随着人越来越多，这个地方变得开始拥挤。
这时，一个西装革履的小伙子在墙上找着什么东西，最终他在一排开关前停下来，啪的一声，这个悬在大家头上的灯灭掉了。结果大家可能已经想到，这个面试者被录取了。
类似很多的案例，有很多人模仿，但同样是这样的场景，另一位面试者这么做，最终却被pass了。
为什么同样的一个举动，会有如此不同的结局呢？太多职场的书上写到的东西，大多只知其然而不知其所以然。
以关灯为例，场景的设置是销售经理的面试现场，A君关掉后面试官问他原因，他回答道节约是习惯，是自己一直的生活习惯而已。
而B君的回答却是，因为强光会让这些人不舒服，可能这里有他将来的下属，如果并不舒服，那么仗也就没法打，虽然这样做可能会引起面试官的不悦，但责任他可以一个人承担。怎么样，如果你是面试官，你会选择谁？
很多职场的朋友输就输在该考验的地方没看出来，而不是考验的地方，却自我设下陷阱，最终全线溃败。
所以，要尽量警惕那些所谓做一个“有心人“，或者保持一个”好习惯“的点子，要么就别展示，要展示就一定要聪明到极致。
面试小心机
面试时将手机调成静音或震动，似乎已经成为所有职场人的一个共识。但是手机在面试过程中是不是真的完全不能响，如果万一手机在面试的过程中响起，我们该如何处理，这就是面试的小心机。
通常情况下，面试官希望在面试过程中你的手机不要想起，因为面试官们希望借用手机来看你是否专心，但手机一旦响起，我们也可以借由此告诉面试官一个信息，那就是我们有市场。
假设在面试过程中手机响起，我们可以当面按掉电话，并向面试官解释这是哪家公司的HR在联系你，但自己觉得这家公司的职位和自己预期不符，等等。
找出一些职场相关的理由，让HR觉得你是有更多选择的，如果不选择你，可能在未来的职场上，你会成为他们的拦路虎。
过往的离职原因
接下来我们就会遇见面试中的大坑之一，过往的离职原因究竟是什么。很多职场经理人在遇到这个问题的时候，会不停的开始抱怨和诉说，计较之前的得失的琐事和成长的烦恼。但你是否有想过，面试官问这个问题，难道真的是为了听你的凄惨身世吗？
很显然，答案并不是这样，面试官问你这个问题，只是希望从你的回答中判断是你离职的最主要原因是什么，你最适合的领导管理风格又是什么，如果你进入公司，是否能够快速适应，并带给公司效益如此这般。
因此，最靠谱的做法就是告诉面试官，你的离职完全是因为客观原因造成，例如：公司或者家里搬迁、公司倒闭等原因。
正确阐述专业问题
第二个深坑，便是在专业技能问题上的阐述。
在专业问题的问答版块，面试官最希望看到你回答两个方面，第一是你对专业知识自我理解，也就是这些专业知识在你手上到底能怎么使用？第二是专业知识，曾经在你手上的应用经历和成败案例。
总结而言，专业问答和专业一点关系都没有，面试官需要得到的是，你的专业能有多少会转化为公司的价值。
所以在此环节，你的回答一定要包含专业技能和你所经历的项目过往，同时说出几个同行业公司对于你专业点的认可点。这样可以暗示面试官，你若不请我，我将会在你的竞争对手那里，成为你发展的拦路虎。
寒暄的真谛
经历过面试的人总会觉得，最紧张的时刻是面试刚开始的时候，考量你的专业技能，管理能力，智商情商等等。当面试官说出差不多了的时候，心里才会马上松懈一口气。
这是面试官会以闲聊甚至请教的姿态去问你一些问题，看似是套近乎，缓解尴尬，但其实这才是最恐怖的地方。类似于对于公司发展的问题，公司现阶段有的问题，换做是你会怎么做？
人总是在最放松，最随便的时刻，才会展现出最真实的状态，面试官故意制造随便的时刻，让你尽情随便，也是为了看你的本质所在。
而我们面试者所需要掌握的就是抱着严谨的态度，说出自己看到的现象，而并非问题。现象里面存在问题，而解决这个问题，还需面对这些大佬们的指点。
有足够的信心，但不一定有足够的野心，这样的人既不会对领导构成威胁，又能够发现问题、服从命令，总归是一把干活儿的好手。
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时间：2023-10-09 20:11
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时间：2023-10-09 20:12
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时间：2023-10-09 20:13
