事业单位合同工非工伤至残，我该怎么办，如何维护我的权益，跪求！！
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发布时间：2022-05-09 18:55
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热心网友
时间：2023-10-13 17:50
2、非因工医疗问题按职工基本医疗保险对待。
法律依据
*关于工人退休、退职的暂行办法
第一条 全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休。
（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年的，由医院证明并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。
中华人民共和国社会保险法
第十七条 参加基本养老保险的个人，因病或者非因工死亡的，其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金；在未达到法定退休年龄时因病或者非因工致残完全丧失劳动能力的，可以领取病残津贴。所需资金从基本养老保险基金中支付。
第二十八条 符合基本医疗保险药品目录、诊疗项目、医疗服务设施标准以及急诊、抢救的医疗费用，按照国家规定从基本医疗保险基金中支付。
重要提示
各省对退休条件，全国标准还未统一，均有自己的规定，也各有法律依据。你应向当地人社局退休科详细问。
其他法律依据：供参考：
劳动部关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见
35.请长病假的职工在医疗期满后，能从事原工作的，可以继续履行劳动合同；医疗期满后仍不能从事原工作也不能从事由单位另行安排的工作的，由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力鉴定。被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，解除劳动关系，办理因病或非因工负伤退休退职手续，享受相应的退休退职待遇；被鉴定为五至十级的，用人单位可以解除劳动合同，并按规定支付经济补偿金和医疗补助费。
59.职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。追问五险一金谁给上？工资是不是没有了？我怎么生活阿？
追答 五险一金按法律规定，有单位支付，其中含有你应承担部分，由单位代扣代缴。医疗期间和病假期间按法定标准向你支付病假工资，具体标准各省均有文件规定。
你是有法律依据保障自己的生活的。
建议，先整理能够实现自己权益的法律法规，初步评估一下。最好委托当地劳动律师，也可求助当地司法局申请法律援助。由专业律师指导，最好。因为凭你的能力，法规整理不完整，特别是当地规范性文件。
请参考！
