单位24小时工作制合同工病故,单位如何赔偿

发布网友发布时间：2022-05-09 18:55

共3个回答

热心网友时间：2023-10-13 17:50

你父亲的情况符合《工伤保险条例》第十五条“职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的”规定，应当被认定为工伤。

有权要求单位按照《工伤保险条例》第十七条的规定，为你父亲申请工伤认定，然后根据认定结果，享受第三十九条规定的“职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由*社会保险行政部门规定；
（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍”的工伤待遇。

热心网友时间：2023-10-13 17:50

按工亡赔偿标准进行赔偿。

热心网友时间：2023-10-13 17:51

你爸爸这属于在职员工非因公死亡的情况，可根据国家关于在职职工非因公死亡抚恤金补偿规定要求单位补偿：1、丧葬费6个月，标准为职工所在地上年度社会职工月平均工资。
2、抚恤金3个月至9个月，根据被抚养对象的人数来定，被抚养对象为1人的，3个月；2个人的，为6个月，3个人及3人以上的，为9个月。