浙江公司职工隔离期间遭裁员还被抵扣年假,你如何看待这件事?

发布网友发布时间：2022-05-09 14:31

共4个回答

热心网友时间：2024-02-02 05:31

我觉得这个公司的做法非常的不人道，现在疫情期间有很多的地方都被封起来了，而有的上班的人，因为疫情的原因，不能准时的到达工作的地点，我觉得作为公司，应该体谅这些人的难处，而不是是应该，将这些人隔离期间的时间用来抵扣年假，在浙江就有一个公司的职员，因为隔离期间遭到了裁员还被抵扣年假，这件事情发布到网上之后，还是引起了很多人的关注，毕竟这位员工自己也不想被隔离起来，事情发生之后，这位员工因为不服，向杭州萧山*提起了诉讼，最终判决这个公司赔偿这名男子九万余元。

现在我国的疫情还是非常的严重，希望大家不到万不得已的时候，一定不要外出，因为你不知道走到哪里，可能就要被隔离起来了，那么对你的生活会带来非常大的影响，浙江公司的这一名男子，他是一名汽车销售公司的业务员，因为疫情的时候被隔离在了家里面，在这期间，他就收到了公司的解约通知，这件事情发生在谁的身上，应该都会感到非常的气愤，这也不是他自己不愿意去上班，而是因为疫情他去不了。

这个公司的做法是违法的，首先，在裁员程序上，这家用人单位并没有向工作者提出具体的说明，没有听取证明员工的意见，也为经向劳动行政部门报告他的这种做法是不合规定的，因此这家受到法律的制裁，因为疫情的出现，我国也规定了一些关于在疫情方面的劳动合同。我觉得，这些规定的出现，能够很好的保证我们这些人的利益，本来疫情已经让我们的生活变得更加的困难，如果公司再不要我们去上班的话，让我们的生活压力会变得越来越大。

热心网友时间：2024-02-02 05:31

我认为企业应积极与员工沟通工作安排。比如可以安排员工在家办公，提供必要的办公工具，无法安排在家办公，可安排休年假，调休或调剂年度内的休息日，但同时应尽量保障员工的基本权益，直接开除是不对的。

热心网友时间：2024-02-02 05:32

我觉得这个公司真的非常的过分，现在这种情况下卸磨杀驴就非常的没有人性，也是希望这名员工能够合法的维护自己的权益。

热心网友时间：2024-02-02 05:32

我觉得这说明这家公司非常的没有人情味，职工在隔离的时候本身就非常的迷茫无助，这时还要裁员，还克扣工资。