如何解决人才输出、人才对接问题?

发布网友发布时间：2022-05-09 21:21

共5个回答

热心网友时间：2023-10-21 23:07

人才输出、人才对接这是属于一个国策问题，从培养什么样的人才，到给什么企业输送人才，甚至于通过这些人才为某个地区经济做出什么样的贡献，这需要国家、院校、企业三方共同出力，国家负责*指导，大环境把控，院校负责根据社会需求培养优秀人才，企业则是接收人才，三者通力合作，才能建立畅通的人才培养、人才输出、人才对接的渠道。
国家发展改革委、教育部等6部门印发的《国家产教融合建设试点实施方案》（简称《实施办法》）提出，通过5年左右的努力，在全国建设培育1万家以上的产教融合型企业，建立产教融合型企业制度和组合式激励*体系。
以“e职通”产教融合服务平台为首的产教融合型企业，就是建立畅通的人才流动渠道的一大保障。

热心网友时间：2023-10-21 23:07

这个问题，应该不属于“问题”的范畴了……而应该属于“课题”的范畴了。
对于一个国家来说，这个问题，是属于国策性质的问题……如何做好人才输出、人才对接的问题，是一项综合性的工作。需要上至国家，下至院校、企业通力合作，才能建立畅通的人才流动渠道，让人才真正发挥出最大限度的才华，为国为民做出最大的贡献。在此过程中，人才本身也能获得属于自己的最大利益。

热心网友时间：2023-10-21 23:08

对于一个国家来说，这个问题，是属于国策性质的问题……如何做好人才输出、人才对接的问题，是一项综合性的工作。需要上至国家，下至院校、企业通力合作，才能建立畅通的人才流动渠道，让人才真正发挥出最大限度的才华，为国为民做出最大的贡献。在此过程中，人才本身也能获得属于自己的最大利益。

热心网友时间：2023-10-21 23:08

做好人材贮备！深入了解个人信息尤其是导致其输出的因素，提前做好应对，特别注意人性管理，让人才乐意与你交心，愿意承担责任！

热心网友时间：2023-10-21 23:09

你问的这个问题吧，是一个大问题，是一个整体社会现象，社会问题需要很多学说和许多理论跟上去研究出来，然后说出来即使是说出来了，但是到实际应用当中去理论上是可以的，但是在实际应用当中不一定可行。只能说且行且更改。