怎样赞美他人
发布网友
发布时间：2022-04-21 17:06
共4个回答
热心网友
时间：2022-05-13 04:45
1、您是一位有恒心有毅力的人，我很佩服您！
2、越有内涵的人越虚怀若谷，像您这样有内涵的人我十分敬佩。
3、你像天上的月亮，也像那闪烁的星星，可惜我不是诗人，否则，当写一万首诗来形容你的美丽。
4、温柔的女人是金子，漂亮的女人是钻石，聪明的女人是宝藏，可爱的女人是名画！据考证，你是世界上最大的宝藏，里面藏满了金子、钻石和名画！
5、虽然你没有一簇樱唇两排贝齿，但你的谈吐高雅脱俗，机智过人，令我折服。
6、你娉婷婉约的风姿，娇艳俏丽的容貌，妩媚得体的举止，优雅大方的谈吐，一开始就令我刮目相看。
7、我很荣幸，认识你这样有内涵的漂亮朋友。
热心网友
时间：2022-05-13 06:03
你夸奖一个人好看：
错误的示范：“哇，你好美啊。”“哇，你好帅啊”
这种好美啊，好漂亮啊，显得非常的客套，如果这个人不是一个纯粹的大美女或者大帅哥，他很难从你的语言中听出真诚。
正确的示范：“哇，你的手好干净，好漂亮”“哇，你的眼睛好大，好有神，看起来很有灵气”
把夸奖具体到某一个部位，会让你的夸奖显得很真实、很真诚。
同样的道理，夸奖一个人工作做得好，简单的说一句：“你好棒啊”，效果不是很明显。
但是，如果你很具体的说，就会让你的夸奖显得更真实有力量。
“你的方案设计的真的是又快又严谨”、
“你的PPT做的真的是漂亮又有内涵”、
“你做事情效率好高啊，三天的工作量，你两天就做完了，关键是没有错误，厉害”
二：夸奖一定要事出有因
夸奖一定不能突然间出现，一定要结合天时地利人和，结合具体情况来夸奖对方。
比如，对方如果说一件家庭琐事儿，你要怎么夸奖呢？
你肯定不能夸奖说：“哇，你的工作能力好强。”
你肯定得夸奖跟家庭琐事儿相关的能力
比如：“嗯，你的情商真高，这个事儿被你处理的大家都很舒服。”
如果能够更努力一把，把情商高的点具体的说出来，那么夸奖的效果就更棒了。
比如：“嗯，你看这个事情，如果你不插手的话，你婆婆和你妯娌就得打起来了，她们俩都不知道对方在意的是什么，幸亏你从中间做了协调，把你婆婆的痛苦和你妯娌的痛苦都转达了，她们这才相互理解了，你这个事情做得太好了，一下就把家庭矛盾解决了。”
三、夸奖的点，让对方意想不到。
这个点很简单，如果大家都夸一个人美，你再去夸对方美，你无论怎么夸，夸出花儿来，对方都不会觉得你真诚。
不是你的问题，而是，对方发自真心的觉得自己美啊，觉得你在说废话，你不真诚。
这个时候要怎样，就要另辟蹊径。
比如，一个特别美的人，你就夸奖她有内涵。
但是，你不能直接说：“哇，你好有内涵。”
参照第一条和第二条
你要举出具体的例子，指出哪个地方有内涵。
比如，你可以说：“这件衣服你穿的很有味道哎，这个衣服只是身材好是穿不出这种知性美的。你穿起来就非常有气质。”
四、先抑后扬
人无完人，每个人都知道这一个点。
若是你把对方当成一个十全十美的人来看，那必然是虚假而又不真实的。
你可以点出对方的小缺点，但是，又进而肯定他的小缺点。
比如：“你这个人啊，就是太正直了，容易得罪人。但是我就喜欢你这样直爽的人，你应该有很多志同道合的朋友吧，很多人都喜欢你这种简单、爽朗的性格。“
弱化他的缺点，同时，发现他这个缺点的优势，并且放大这个优势，自然，对方就感觉到被表扬啦！
五、夸大对方对自己的影响力
我们喜欢什么样的状态呢？我们喜欢自己对别人是有影响力的。
比如：“刚刚你做的那个事情，处理的太好了，我第一次知道，原来与人打交道可以这样说话，你对我的帮助实在是太大了！”
一个人，一旦听到对方在向自己学习，瞬间就会对这个小跟班产生好感的。
因为，我们都希望自己是有价值的，被肯定的。
而被学习，就是最大的肯定。
热心网友
时间：2022-05-13 07:38
夸赞的方向一定要是她自己认为非常引以为傲的地方
1、抓住对方的优点。善于抓住对方的主要优点进行夸奖，这样，对方在听到夸奖的时候，也会更容易欣然接受；
2、不过分夸大优点。适当的夸奖能够起到很好的沟通效果，而夸大以后就会变味；
3、多角度夸奖别人。赞美也好，夸奖也好，都应该经常多角度去夸奖，有不同的观点和内容，这样才能起到良好的效果；
4、表现出真诚态度。一定要发自内心，真诚才能建立良好的人际关系。
热心网友
时间：2022-05-13 09:29

利用第三者来赞美别人，或者被后来夸别人。在职场上说话嚼舌头的话，千万不要讲，不要在别人背后说坏话，但是有一种话可以随时对同事讲，那就是夸人的话，把对别人的赞美在与第三方闲聊时提几句，当这些话通过朋友传到被夸奖的那个人耳朵里，他一定会相信你的赞美是真诚的，就会对你有一种无名的信任和好感！比如你路过领导办公室，听到领导对其他人说起，你说明这个人办事挺靠谱的，为人也挺不错，值得好好培养，你说你是不是很开心，而且这种开心比领导直接当面对你的夸奖更有魔力，因为当面夸奖你，你可能认为这是领导的官僚作风，是套路，好让你拼命干活，但通过领导与其他人来夸奖你，你就会觉得领导是真的很欣赏你！
