怎么对付职场上那些低素质的人?

一、停止气愤与不平衡。听过这样一个逻辑：永远不要和素质低的人计较，因为他会把你拉进他的逻辑，然后击败你。假如我们要和他们计较，我们就变成了和他们一样素质低下的人，中了他设的陷阱，没有结果不说，也会变成别人眼中的素质低下。正确的做法：立即停止所有的负面情绪！二、转移焦点。不要一...

1、不与她正面争吵，不与她一般见识 那些心胸狭窄的人，如果你和他们发生的正面的冲突，那个时候她一定会记恨你，不敢和你做什么样的事情，她都会想办法刁难你，想看你出丑。所以面对这种会在背地里使一些阴招的人，我们就要学会不与他正面的冲突，也不要和他一般见识。在职场中一个人的素养是通过...

3、试着跟他他调开岗位、保持距离。既然 烦你恨你，我是不是可以先躲着你呢。毕竟职场中的事，无关乎生死利益，所以避一时锋芒，可能是更好的解决方法。以退为进，先让自己冷静冷静，然后再观察观察对方，如果仍然让自己无法忍受，并处处紧逼，那么就要适时的采取反击行为了。4、一力降十会。如果你...

所以我们要做的就是当看到或者被他的低素质坏心思伤害时一定要控制住心中的怒火，做到喜怒不形于色，让他摸不清你的脉，不知道你葫芦里卖的什么药。这样他才会觉得你是一个有城府的人，他才会对你另眼相看！比如在他骂骂咧咧的训斥自己时，你就可以不卑不亢的站在他面前，装作若无其事的聆听着...

4. 做好自我反思和提升：如果被瞧不起的原因是自己的能力和素质不足，那么我们应该做好自我反思和提升，不断学习和进步，提高自己的能力和素质，让自己变得更加优秀和有价值。总之，职场里瞧不起人的人是不可避免的，我们需要保持自信、坚持原则、保持良好的沟通和合作态度，同时也要做好自我反思和提升...

在职场里，同事们既是你合作的伙伴，也是你日常工作中遇到种种问题的扶持者，而每个人的个性、爱好、人品等都是不同的。有些同事善良友善，处处体贴、考虑周到；有些同事则心机颇深，做事有点倔强、缺乏耐心。面对那些人品存疑的同事，我们该如何沟通呢？首先，要正视问题。如果你对他（她）的人品存疑...

所以在他情绪化的时候，我们只要看着他静静的发飙就可以了，不需要去理会也不需要在意，因为这一类人他们本身就是素质极低的，我们千万不要和这样的人一般见识。2.保留所有聊天证据在职场中，如果你遇到一个特别不讲道理的领导，那么在和他沟通的时候，你要保留好所有的聊天证据，包含微信的聊天，包含...

所以我加入了谴责低素质的行列。我时不时也会在网上发出一些言论来批评这类低素质的人群。可能有人觉得发几句牢骚根本不管用。但是你要相信团结的力量，一个人站出来说这种行为不对，可能没几个人听，当所有的人都站出来指责这种行为的时候，也能对一部分低素质的人起到震慑的作用。

可是有的人的素质就是特别低下，这种人能在公司呆下去，就是仗着自己有点能力，或者有点关系，那你能怎么办呢？人家有资本呀，自己看不惯就装作看不见好了，平时少跟这种人说话，也少跟这种人接触，毕竟素质低的人，你不知道他会做出什么事情来，说不定在背地里使绊子，表面上还能跟你装和气呢。

很多领导都很小气，都不希望自己的下属的能力超过他，所以他重用小人，这样在一定程度上可以制衡那些工作能力比较强的人，让小人和能力比较强的人进行相争，领导才能坐收渔翁之利。小人有事也会成为领导的替罪羔羊，如果领导做了一些违法的事情，他可以给小人一些利益，让小人替自己背黑锅。