返聘退休人员劳动合同法有啥规定?
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发布时间：2024-09-28 14:49
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时间：2024-09-30 00:49
一、返聘退休人员劳动合同法有啥规定?
已享受养老保险待遇的离退休人员被再次聘用时，用人单位应与其签订书面协议，明确聘用期内的工作内容、报酬、医疗、劳保待遇等权利和义务。因为退休员工不属于劳动部门管理，所以不能签订正式的劳动合同。《劳动合同法》第四十四条二项规定，劳动者开始享受养老保险待遇(即办理退休)，劳动合同终止。因此劳动者退休后被用人单位返聘，双方形成的关系，不是劳动关系，不受《劳动合同法》调整。双方的权利、义务由双方协商一致约定。
二、员工提前退休提交材料有什么?
填写《退休人员审批表》并提供以下材料：
1、职工档案(能全面反映职工工作简历的材料);
2、职工本人身份证复印件;
3、本人免冠近照半寸相片两张。
原国家劳动部将从事井下、高空、高温、特重体力劳动或其他有害身体健康的公众定为特殊工种，并明确特殊工种的范围由各行业主管部门确定。从事符合国家规定的特殊工种人员可以提前5年退休。按特殊工种条件办理退休的职工，从事高空和特别繁重体力劳动的，必须在该工种岗位上工作满10年，从事井下和高温工作的必须在该工种岗位上工作累计9年，从事其他有害健康工作的必须在该工种岗位上工作累计8年。
公司返聘退休人员不能签订劳动合同，只能签订劳务合同。用人单位的工人办理提前退休时，需要缴纳员工档案，员工本人的身份证及复印件，两张近期免冠照片。男职工的退休年龄是60周岁，女职工的退休年龄是50周岁，对于符合规定的特殊工种工作人员，可以提前5年退休。
