宏观逻辑有问题可是微观却没有,怎麼回是错在哪?

发布网友发布时间：2024-09-28 14:27

共4个回答

热心网友时间：2024-10-28 05:02

错在你用形式逻辑来分析（传统逻辑）。如果用形式逻辑来分析的话，错误就很明显：

A.你和你喜欢的人属于男女关系

B.你和你的同事属于同事关系

这两种关系并不存在前提和结论的事实上因果关系，比如因为你和你喜欢的人好，所以你和你的同事的关系必然好；反之亦然。很明显，这个结论是假命题，因为你和你喜欢的人好，未必会和同事相处的好；你和你喜欢的人不好，未必和同事就相处的不好。

如果你单纯从每种关系来看，确实又是合理的：

1.因为一个人不太具有吸引力，就很难赢得异性的欢心。

2.因为你被诽谤，别有用心的同事就会借此攻击你。

如果要解决这一问题，还必须用近代穆勒的归纳法：

将另一个看似和你没关系的关系C纳入其中A、B关系中，即C.你喜欢的人和与你敌对的同事的关系。

和你敌对的同事可以分3类：1.也喜欢她；2.嫉妒你的才华，也喜欢她；3.只嫉妒你的才华

这样就清楚了，抽象出来的逻辑结构就是：A—C—B

给以上的结构加上事实，就是这样的因果关系了：
A.她有目的的接近你，目的一达到，找理由分手，合理理由找不到，就在同事间造谣诽谤你——C.和你敌对的同事借此（造谣诽谤）攻击你，以此达到她和你分手的目的——B.你和同事之间关系紧张。

至于什么是正确的呢？我个人觉得最好的方法是：离她越远越好（精神方面的），和她保持一个普通的同事关系就行了，她不值得你爱。不用理会其他同事的看法，踏实的干好自己的本职工作，心里也就坦然了。

热心网友时间：2024-10-28 05:02

你的结论有错误。“自己本身不是很有吸引力，很容易被女生拒绝”是你通过1.2.3.4.得出的主观结论，而非“造成办公室竞争下被说*扰”的客观事实，不存在逻辑关系。

热心网友时间：2024-10-28 05:03

我觉得老兄你的逻辑的确有点问题。你让人看懂了你的故事，可是你的逻辑却让人云里雾里。

热心网友时间：2024-10-28 05:04

当涉及到伦理价值判断的时候是不存在对错的~!