...被辞退后索要赔偿,需要提供什么资料证据...

缴纳各项社会保险费的记录；(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；(四)考勤记录；

1. 劳动仲裁申请书，以书面形式明确申请仲裁的事项和理由。2. 身份证复印件，以证明申请人的身份信息。3. 劳动合同书，若没有劳动合同，则需提供能证明劳动关系存在的证据，如工作证、工作卡或证人证言等。4. 用人单位辞退的相关证据，如辞退通知、会议记录或其他书面文件。根据我国《劳动争议调解仲裁法...

若因未签订劳动合同而遭辞退，申请赔偿时应准备以下证据：1. 社保局出具并盖章的社会保险清单；2. 地税局出具并盖章的个人所得税完税证明；3. 银行工资账户记录或工资条；4. 用人单位提供的暂住证、工作牌、工作服等证明身份的物品。劳动仲裁中关于未签合同的赔偿标准如下：1. 可要求支付未签订合同的...

1. 工资支付凭证或记录，如职工工资发放花名册，以及缴纳各项社会保险费的记录。2. 用人单位发放给劳动者的“工作证”、“服务证”等能证明身份的证件。3. 劳动者填写的用人单位的招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录。4. 考勤记录。5. 其他劳动者的证言。二、劳动合同是调整劳动关系的基本法律...

首先，你需要搜集证据来证明你在公司工作，并且与公司存在事实劳动关系。这可能包括带有你名字和工号的工作牌，纸质文件，最好还有你和其他人的签名，公司工作群的聊天记录，以及你的入职登记表等。

法律主观：员工被单位辞退后，应当向单位索要书面的辞退通知书，同时，如果要求 经济补偿金 的话，应当取得证明自己工作年限和工资收入的证据。工作年限的证据有以往的劳动合同、工资折子的记录、社会保险的缴纳记录等，工资收入的证据有工资条、工资折子的记录等。如果 要求继续履行合同 ，则需要证明合同的未...

1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息；2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对双方进行...

一、员工辞退仲裁需要什么材料 劳动者补辞退申请劳动仲裁的，需要提供的材料包括申请书、劳动关系证明、当事人身份证明等的材料。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条 申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：(一)劳动者的姓名、性别、年龄...

没有劳动合同被违法辞退的情况下可以证明劳动关系的证据还有工资卡，职工花名册，考勤表，社保缴费记录，工作证，同事的证言以及其他有效的证据材料。即使用人单位有正当的辞退理由，但是针对不签劳动合同的这种行为，还是能跟公司索要赔偿金的。 一、没有劳动合同辞退后哪些证据可以证明劳动关系?1、工资卡...

首先要搜集证据证明你在公司上班，和公司存在事实劳动关系，再去申请仲裁。比如有你名字的工号牌，纸质文件，最好有你和其他认人的签名，公司工作群的聊天记录，你的登记表等等。