签订了劳动合同,公司说我态度问题就开除了我,如何维权

发布网友发布时间：2024-09-27 17:00

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热心网友时间：2024-10-17 14:43

　　你这个问题比较有争议，企业说你态度有问题，那么你个人认为你自己有问题吗？你可以让企业具体指出，具体事例来。如果确实是员工有严重违反企业规章制度的情况，是可以将员工辞退。但是如果不存在违反制度，而单方辞退员工，就必须予以经济补偿给员工。建议先与企业协商解决，协商不成时向当地劳动部门申请仲裁介入解决。
　　根据《劳动合同法》第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
　　根据我国《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

热心网友时间：2024-10-17 14:43

去当地的人社局申请维权，以企业无理由辞退为由申请。