...没和公司签订劳动合同,公司在我不知情的情况下给我上保险,如何要回...

可以要求辞职，但不能立即辞职。还是需要提前三十天通知用人单位才可辞职。若用人单位存在法定过错，劳动者可以书面告知立即解除劳动关系，并要求用人单位支付经济补偿金。不能以未签订书面劳动合同为由立即解除劳动关系。法律分析如果没有与公司签订劳动合同的话，员工可以随时要求离职，不用提前递交报告。职工...

通常情况下，全职员工必须与公司签订劳动合同。未签订劳动合同既不合法，也不符合双方的劳动任务实施。用人单位和劳动者签订劳动合同，不仅可以保护双方的合法权益，也有助于双方的劳动任务实施。没签劳动合同有交社保合法吗？即使没有签订劳动合同，公司为员工缴纳社保也是合法的。如果用人单位未与劳动者签订...

该劳动合同与你离职要求补偿无关；未签订劳动合同的双倍工资，你是无法主张了。一、个人提出离职分三种情况：1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；2、...

因为不是正常办理离职工资通常都不给发的。2、去告你所在的单位，说合同是在本人不知情的情况下签的，但处理结果不一定乐观。3、和部门领导说必须走的理由， 让他们通融，允许你提前走，但我所说的提前并不是马上，而是指在单位能有适合的人接替你工作的时候，至少也得一周吧 ...

不过，正规单位入职都是缴纳的社保的，而想要追回的五险的保费，是不行的。（一）.新员工入职是需要缴纳社保的因为我国的劳动合同法跟社会保险法都明确规定，只要签订劳动合同就必须为员工缴纳社会保险，如果不缴，会受到相应的处罚。社会保险包括养老保险，失业保险、医疗保险、工伤保险、生育保险五个部分。

你提供的信息还是比较少的。没签劳动合同有两种可能，一种是应当签订劳动合同而未签订。另外一种是你们之间建立的不是劳动关系不需要签订劳动合同。根据你现在的陈述不好判断你属于哪一种。如果是前者，可以申请工伤认定（同时确认劳动关系），享受工伤保险待遇，视具体情况还可以追究用人单位未依法及时与你...

不属于第一种情况的，那么就是在从用人单位开始启用劳动者之日起满一年了，那么在这个时间段的就不再是支付二倍工资了，而是直接要跟劳动者签订无固定期限劳动合同了。签劳动合同需要注意的地方：1、仔细了解情况，莫签不知情合同 《劳动合同法》第八条规定，招用劳动者时，应当如实告知工作内容、条件...

没签合同被员工告了应当积极的和相关的劳动者进行协商，并且补签相关的劳动合同，员工要告公司没有签订合同可以协商补签，或者赔偿双倍工资;如果单位没有在用工一个月内与劳动者签订劳动合同，那么属于违法行为。单位用工超过一年未签劳动合同的，视为单位与劳动者签订了无固定期限劳动合同，单位应当及时补...

因此，如果劳动者在公司工作了一年都没有签订劳动合同，公司应该支付劳动者两倍的工资，并补签劳动合同。二、签劳动合同应该注意的事项有哪些 1、仔细了解情况，莫签不知情合同 招用劳动者时，应当如实告知工作内容、条件、地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬等情况。打工者签订劳动合同前，应尽量对...