薪酬模式薪酬模式的种类
发布网友
发布时间：2024-09-27 09:09
共1个回答
热心网友
时间：2024-10-04 10:10
薪酬模式根据不同的依据，主要分为五种基本类型：岗位薪酬模式、绩效薪酬模式、技能薪酬模式、市场薪酬模式以及年功薪酬模式。
1. 岗位薪酬模式：以岗位在企业内的价值为基础，工资高低取决于岗位级别。例如，军队和政府通常依据岗位级别进行薪酬分配，员工晋升是工资增长的主要途径。这种模式下，员工行为注重层级秩序，追求晋升，重视人际关系。
2. 绩效薪酬模式：随着环境变化，绩效成为关键，企业要求员工主动设定目标，追求结果而非过程。员工围绕绩效目标工作，积极创新，以实现“有效”为准则，降低管理成本，提高产出。
3. 技能薪酬模式：基于员工的技能水平，鼓励员工提升技术和能力，员工倾向于合作而非过度竞争。
4. 市场薪酬模式：根据劳动力市场定价，保持外部公平，有利于吸引和留住人才。但过度依赖市场可能会加大企业成本压力，不适用于所有企业或行业。
5. 年功薪酬模式：以员工的年龄和工龄为依据，强调经验积累和忠诚度。在中国国有企业中，年功工资曾是主要形式，但随着人才流动增加，这种模式需要外部环境的稳定性才能成功实施。
热心网友
时间：2024-10-04 10:07
薪酬模式根据不同的依据，主要分为五种基本类型：岗位薪酬模式、绩效薪酬模式、技能薪酬模式、市场薪酬模式以及年功薪酬模式。
1. 岗位薪酬模式：以岗位在企业内的价值为基础，工资高低取决于岗位级别。例如，军队和政府通常依据岗位级别进行薪酬分配，员工晋升是工资增长的主要途径。这种模式下，员工行为注重层级秩序，追求晋升，重视人际关系。
2. 绩效薪酬模式：随着环境变化，绩效成为关键，企业要求员工主动设定目标，追求结果而非过程。员工围绕绩效目标工作，积极创新，以实现“有效”为准则，降低管理成本，提高产出。
3. 技能薪酬模式：基于员工的技能水平，鼓励员工提升技术和能力，员工倾向于合作而非过度竞争。
4. 市场薪酬模式：根据劳动力市场定价，保持外部公平，有利于吸引和留住人才。但过度依赖市场可能会加大企业成本压力，不适用于所有企业或行业。
5. 年功薪酬模式：以员工的年龄和工龄为依据，强调经验积累和忠诚度。在中国国有企业中，年功工资曾是主要形式，但随着人才流动增加，这种模式需要外部环境的稳定性才能成功实施。
