支付误工费记什么科目

误工费发放应计入工资科目。误工费是指员工因受伤或患病，无法正常工作而获得的补偿。其发放的本质是对于员工因无法参与正常工作而损失的收入的一种补偿。因此，从财务和会计的角度来看，误工费应被归类为工资科目。详细解释如下：1. 工资科目的定义：工资科目主要记录员工的薪酬及相关福利。这些费用是公司为...

员工误工费属于企业的损益科目。具体来说，它应该被记录在企业的工资和福利支出中。下面进行详细解释：员工误工费主要指的是由于各种原因，员工在一段时间内无法正常参与正常工作所产生的经济损失。这种损失的本质是企业因雇佣员工的暂时无法工作而产生的额外费用。因此，在进行会计核算时，员工误工费应当被视...

支付误工费应记入“营业外支出”科目。详细解释如下：1. 误工费的定义与性质：误工费是指员工因意外事件或不可抗力因素导致无法正常工作时，企业按照规定支付的费用。这是一种对员工因特殊情况导致无法正常履职时的补偿。2. 会计科目的选择：当企业支付误工费给某员工时，从会计角度来看，这笔...

误工费应计入损益科目中的“营业成本”或“营业支出”科目。误工费是指员工因遭遇事故或患病而导致的无法工作，企业为此需要支付的相应费用。由于这部分费用是由于员工无法正常工作而产生的额外成本，因此应将其纳入企业的损益科目。具体来说，它应计入企业的成本支出范围，一般包含&ldqu...

误工费记入会计“营业外支出”科目。详细解释如下：误工费，主要是指员工因遭遇事故或患病而暂时无法工作，导致的工作时间损失所产生的补偿费用。在会计记账过程中，对于不同类型的支出，需要记入不同的会计科目。对于误工费这种由于非日常业务产生的支出，通常会被归类为“营业外支出”...

工伤误工费是指员工因工作受伤而导致的请假期间应得的工资补偿。这部分费用是对员工因工作伤害而失去工作机会的补偿，属于工资的一部分。2. 会计科目中的职工薪酬：在会计领域，职工薪酬是一个广泛的科目，涵盖了员工的各种薪酬和福利。这包括基本工资、奖金、津贴、补贴以及各类补偿，如工伤误工费。当员工...

工伤费用是指在工作中因意外受伤所产生的医疗费用及相关补偿费用。对于这类费用的会计处理，一般将其纳入职工的薪酬或劳动保险费用科目。1. 职工薪酬科目：工伤费用中的一部分，如工伤津贴、误工费等，可以视为职工因工伤而获得的补偿性收入，因此应归入职工薪酬科目。这样做有助于企业明确因职工工伤所产生...

会议餐费可以直接记入管理费用下的会议费明细科目里，不过要记着附上你的会议纪要和参会人员签字

属于赔偿的,你凭法院判决文件入营业外支出,属于费用的有发票作为依据的,计入管理费用 根据《企业所得税税前扣除办法》的相关规定，企业对职工的工伤事故赔偿支出，属于税法规定之企业生产、经营过程中与其取得应纳税收入有关的必要和正常的成本、费用，可在税前列支 ...

误工费是指赔偿义务人应当向赔偿权利人支付的受害人从遭受伤害到完全治愈这一期间(误工时间)内，因无法从事正常工作而实际减少的收入。有固定收入的，按实际减少的收入计算。没有固定收入或者无收入的，按事故发生地上年度职工平均年 工资 标准计算。误工时间可以按照医疗机构的证明或者 法医鉴定 确定;依此...