猎头顾问高收入的底层逻辑:初级顾问、高级顾问篇(R、AC、C、SC篇)
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发布时间：2024-09-28 03:02
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时间：2024-10-20 16:02
猎头顾问高收入的底层逻辑揭秘：初级到高级篇
对于初级顾问、高级顾问（R、AC、C、SC）来说，理解高收入的底层逻辑至关重要。本文将分两部分探讨，针对R-AC-C-SC群体和SC-MC-SMC-GM群体，因为他们的需求和技能层次存在显著差异。
R-AC-C-SC群体的底层逻辑
1. 商业价值洞察：理解行业价值核心，高效运作能事半功倍。
2. 竞争壁垒建立：在标准化流程中创新，区别于竞争者，是高收入基础。
3. 时间效率提升：优化工作流程，每个环节效率提高20%，业绩倍增。
4. 行业细分理解：不同行业间业绩逻辑不同，如零售与智能汽车。
5. 职业选择影响：正确规划决定高收入的关键。
6. 精神气的提升：驱动力、心态及工作乐趣对业绩至关重要。
对R-AC-C-SC，既要专注工作，又要洞察全局，提升"商业价值转化"能力，比如订单包装与转化，以及候选人资源的深层次利用。
护城河壁垒设计
面对激烈竞争，需要具备超越同行的70%-80%高级技能，如行业深度研究、优质客户开发等，形成竞争壁垒。
时间效率最大化
优化时间管理，提升工作计划和做单SOP流程的效率，避免无效劳动。
细分行业逻辑
不同行业如科技与快消品，寻访与沟通技能差异大，需理解行业特性和候选人心理变化。
职业规划的威力
明智的职业选择和规划，如选择合适的猎企和职位，能显著提升业绩。
精神气的力量
MC以上猎头顾问，精神气决定了90%的发展上限，驱动力和积极心态是关键。
