公司可以辞退签订了无固定期限劳动合同的员工吗?

发布网友发布时间：2024-09-27 18:22

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热心网友时间：2024-09-29 22:27

很多雇主认为无固定期限劳动合同是对企业运营的限制，辞退员工会变得复杂。他们倾向于签订短期合同，每年续签，认为这样更为保险。然而，不少员工误以为无固定期限合同意味着终身工作保障，这其实是一种误解。

真正的职业稳定性并非来自合同年限，而是个人能力和对他人价值的贡献。固定期限与无固定期限劳动合同的区别在于，《劳动合同法》规定：固定期限合同有明确的终止日期，而无固定期限合同则没有确定的终止时间。

在解雇条款上，法条规定了多种双方解除劳动合同的情况，其中第四十一条经济性裁员时，应优先保留无固定期限合同员工。但这一规定并非强制，需要有力的证据支持。例如，案例号为（2022）京02民终2392号的案件显示，除非有充分理由证明该员工必须被裁，否则通常会优先保护无固定期限合同员工。

核心区别在于，固定期限合同到期后可以自然终止，而无固定期限合同则无法以期满为由终止。续签时，固定期限合同到期后公司可以选择不续，但无固定期限合同在符合条件时，劳动者要求续签，公司必须履行。

尽管如此，无固定期限合同并非绝对安全，有11种情况下，无论是雇主还是员工，都可以提出解除合同。具体条款请参阅《劳动合同法》。了解如何界定员工不能胜任工作、如何处理试用期问题，是企业HR在处理这类情况时的重要考量。