本身有无期限劳动合同没解除,又签一份劳动待岗协议一份六个月待岗协议...
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发布时间：2024-09-28 00:05
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待岗协议是某时间段的以个特别约定,由于是待岗协议就是说劳动关系并没有解除 所以无固定期限合同还是有效的 企业破产,需要按你在该单位工作时间每1年补偿你1个月工资
没续签劳动合同签了待岗协议是否有效?在没续签劳动合同而是签订待岗协议这种情形下，如果是双方协商一致和平等自愿的原则签订合同，就是有效合法的，和劳动合同同样具有同等效力的法律效力和意义，对劳资双方都有法律约束力，这是受相关劳动法律保护和明文规定的。 一、没续签劳动合同签了待岗协议是否有效?有效。第一，用人单位与劳动者协商一致...
公司待岗多久可以辞退还不给赔偿六个月。职员待岗期间有工资，一般只有在公司裁员时才会出现待岗职员，且能被待岗的一般是与单位签署了无固定期限劳动合同的职员，或者是在单位就职十年以上的职员。在待岗期间职员也是可以获得单位下发的工资的，对于在六个月期限届满后被辞退的，单位需要支付一个月的工资作为经济补偿金。法律依据：《劳动...
单位没签劳动合同,然后现在让签一个待岗协议,但没有解除劳动关系,我该...首先，未续签这段时间，你有正常发放工资么？然后，你需要保障的是什么，在待岗的这段时间，你完全可以去找你合适的工作啊。或者在签订待岗协议的时候，直接提出离职
签待岗协议的利与弊法律分析：签待岗协议的优点：不用去上班就有工资收入，并且有职位保障。缺点：签署待岗协议获得的工资较低；在待岗协议有效期内无法解除协议，并且需要有职位空缺才能去工作。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立...
签了待岗协议,原劳动合同还有效吗劳动合同依劳动法第16条规定“劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议”。而劳务合同通常意义上是指雇佣合同。两者有一定的区别：（1）主体资格不同。劳动合同的主体只能一方是法人或组织，即用人单位，另一方则必须是劳动者个人，劳动合同的主体不能同时都是自然人；劳务合同的主体双方当事...
待岗通知书合法吗待岗是否违反劳动法 《 劳动合同 法》有重大漏同。主要是对用人单位单方面变更合同内容,特别是劳动报酬条款,除了应当协商一致外没有经济补偿和经济赔偿的约束惩罚办法。致使用人单位对一些即使是签订无固定期限劳动合同的老职工,利用现实中50岁以上人员几乎不易再就业的劣势,胁迫老员工签订待岗协议,接受很低工资的合同变...
签了待岗协议,原劳动合同还有效吗,原劳动合同到期,企业是否能够不再续...待岗协议属于劳动合同的补充协议，原合同仍然有效，合同到期用人单位可以不再续签，但应该按工作年限支付补偿金。
本身有一份劳动合同,待岗期间还能还能参加其他全职业务合伙活动吗...可以。待岗期间是没有工作可干的，可以参与或应聘其他适合自己的工作。因此产生的纠纷属于劳动争议，可通过向人民法院提起诉讼的方式予以解决。法律依据可参阅《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（三）的如下规定：第八条 企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗...
待岗协议到期单位解除需要赔偿吗待岗期间解除劳动关系要支付赔偿金。待岗并不是解除劳动关系,待岗期间应当发放生活费,解除劳动关系的,应当依法支付经济补偿金;你的情况应当签订无固定期限劳动合同,不能随意 解除劳动关系。待岗后,用人单位不能以待岗为由解除劳动合同。一、待岗期间解除劳动关系有赔偿金吗? 待岗并不是解除劳动关系,待岗...
