未交社保如何申请劳动仲裁?

不可以，公司没有交社会保险,不可以申请劳动仲裁。用人单位未给劳动者缴纳社会保险,的确属于劳动争议。欠缴社会保险费或未按规定的工资基数足额缴纳社会保险费的，劳动者主张予以补缴的，一般不予受理，告知劳动者通过劳动行政部门解决。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条 劳动争议仲裁...

1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）。2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；...

未缴纳社保可以申请劳动仲裁。用人单位未缴纳社保引起的争议属于劳动争议，可以申请仲裁。以下情形属于劳动争议：1、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；因确认劳动关系发生的争议；3、其他。保险缴费是强制性的。劳动监...

依据相应的法律规定，劳动仲裁委员会一般不受理社会保险补缴的问题，原因是社会保险的征缴是一种行政行为，不属于仲裁委的受理案件范围!所以如果用人单位没有给你缴纳社会保险，常规的做法是到社保局投诉让单位补缴，如果因为各种原因公司补缴不了员工的社保，那么员工可以申请仲裁赔偿损失。 一、公司没有交...

如果企业未按照规定为员工缴纳社保，员工可以通过劳动仲裁来维护自己的权益。员工应先与企业沟通协商，如果无法达成一致，可以向当地劳动仲裁机构提起劳动仲裁申请。一、协商与沟通 在申请劳动仲裁之前，员工应先尝试与企业进行沟通协商。可以向企业的人力资源部门或直接向负责人表达诉求，要求企业为员工补缴社保...

法律分析：公司未交社保是可以申请劳动仲裁的。用人单位不为劳动者缴纳社保费用也是可以申请进行劳动仲裁的，要求用人单位与其解除劳动关系，并且需要支付解除劳动关系的相关经济补偿金的。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用...

1. 如果您正在准备一份劳动仲裁申请书，而您的用人单位未缴纳社会保险，您可以在申请书中提出要求补缴在职期间未缴社保的请求。2. 在撰写仲裁申请书时，您应当引用《社会保险法》第八十四条以及《社会保险费征缴暂行条例》第二十三条的规定作为支持您请求的法律依据。3. 根据《社会保险法》第八十四条的...

没交社保申请劳动仲裁的手续如下：1、提交书面仲裁申请书：（1）提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请书；（2）劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；（3）劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内...

1. 离职后要求公司补缴社保的劳动仲裁流程如下：2. 首先，员工完成劳动仲裁，并获得裁决结果。3. 接着，员工应携带裁决书、工资条或银行转账流水记录等材料至社保部门。4. 在社保部门，员工将要求公司根据《社会保险法》规定补缴应缴纳的社会保险费。5. 根据《社会保险法》，如果用人单位未按规定申报应...

补交社保问题，直接去社保局稽核部门投诉单位以单位不缴纳社保理由辞职，要求单位支付补偿金，可以去申请劳动仲裁《劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者...