...公司就以“我跟部门沟通不够为由”辞退我,这种情况我可以要求...

1、未签订合同时，单位不能以试用不合格为由辞退职工。《劳动法合同法》第三十九条的规定劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。因此签了合同约定了试用期，企业就能在试用期内以不符合录用条件为由，随时辞退职工且不用支付经济补偿金。而未签劳动合同就不存在试用期的问题...

保持自己的情绪稳定，在没有收到辞退的书面文件或者邮件等相关证明做好眼下的本职工作，正常的上班、下班、打卡，做好交接工作，同时保留证据，千万不要做出违反公司规定的事项，否则让公司得了逞，公司会以你的过失为由辞退，

寻求反馈和改进：接受解雇决定可能很困难，但您可以要求雇主提供关于您工作不胜任的具体细节和反馈。这将帮助您了解问题所在，并提供改进的机会。探索培训和发展机会：如果您发现自己在某些工作方面确实有欠缺，您可以探索进一步的培训和发展机会，以提升您的技能和能力。这可以包括参加培训课程、研讨会或寻找导...

与上司沟通不到位,只能找自己的原因,比如用一般同事可以用微信通知群发,但公司主要领导就不能这样,一定要电话,短信或者当面通知.说实话,如果我的下属,这样通知,我完全有可能看不到.至于赔偿问题,看你们的合同是怎么样的了.如果有写,那么就会有.

这种情况属于特殊情况，如果真的被领导恶意针对，沟通无效的情况下还是赶紧换一家公司比较好。第四：在工作时间之外，被领导安排与本职工作无关的事 这种情况更为复杂，要根据你和领导的关系，领导本身的性格特诊，还有事件会造成的结果多因素分析。如果是职场新人，多帮领导做一点杂事也好，但要把握好度...

2.用人单位调岗劳动者岗位，劳动者拒绝，用人单位以不服从安排为由解除劳动关系，需要赔付2N工资。3.用人单位以劳动者不能胜任为由，调整岗位，劳动者拒绝，单位合法解除合同，赔付N工资。企业不愿意支付这部分钱，所以就会通过一些列的手段逼迫员工主动离职。企业采取的手段也是层出不穷的。1.工作中找茬...

因为不是自己主观问题造成的离职，而是单位单方面造成的，所以作为本人有权到劳动仲裁部门去申诉。劳动法应该有相关规定，对于这种事需要用人单位和个人取得沟通和协商，对于不同意调岗的，不能擅自给对方开除吧？违反劳动法的行为，不能姑息养奸。

有些公司会因为员工在交流沟通上存在问题而给员工开除，这种情况尤其常见于服务行业。比如员工的口音过重、语言表达不清晰、表情不够丰富等等。虽然这些问题可能会影响到顾客体验，但并不应该成为员工被辞退的理由。性格不合适公司文化 有些公司的文化比较特殊，要求员工必须具备某种性格或行为习惯。比如公司...

只有通过有效的聆听，沟通，才能准确的把握自己的缺点，和不足之处。在充分听取了上司的意见之后，你也可以适当的表达自己的意愿，表示愿意努力去做整改。同时，如果主管理解偏差的问题，你也可以通过合理的解释，让其改变观点。，提高自身工作能力 通过沟通，有了计划，就需要着重提高自己欠缺的地方。不断...

每个地方有进出，实际以地区要求为标准。归纳本身的运行，看近期是不是有由于本身工作中的不足而致使企业承担亏损的，证实你能力不够而使企业造成损害，是公司赶你走唯一的方法。要是没有这个事情得话，就静下来。查验与集团公司签署的协议书，看是不是有对本身不好的条文。积极与老总或是人事部门沟通...