企业拖欠员工工资该怎么办

发布网友发布时间：2024-09-27 15:54

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热心网友时间：2024-11-05 02:13

面对企业拖欠员工工资，正确的做法如下：

首先，可向劳动行政部门举报，例如当地劳动管理监察大队。举报时需准备相关证据，如劳动合同、工资条、工作证等，以便证明自己的员工身份及工资被拖欠的事实。

其次，可直接申请仲裁。仲裁费用约为200-300元，若胜诉，全部费用由企业承担。在申请仲裁时需提交申诉书，详细说明被拖欠的工资数额、时间及原因。

若对仲裁结果不满，可在收到仲裁书后的15天内向法院提起诉讼。诉讼过程需要准备证据，如合同、仲裁裁决书、聊天记录等，证明企业确实存在拖欠工资的情况。

依据国家规定，在仲裁或诉讼阶段，员工有权要求企业除支付拖欠的工资外，还需额外支付相当于工资报酬25%的经济补偿金。这旨在保护劳动者权益，确保其合法权益得到维护。

在处理企业拖欠工资问题时，员工应积极主动，通过合法途径维护自身权益，包括但不限于举报、申请仲裁或提起诉讼。同时，了解并掌握国家相关法律法规，有助于在权益受到侵害时，采取有效措施保护自己。