烟台七星入职时除了签本单位的合同外,还和外地公司签了一份非全日制劳动...
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发布时间：2024-09-29 00:13
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热心网友
时间：2024-10-12 13:08
热心网友
时间：2024-10-12 13:04
简单说，只要想在合同上想办法的，肯定是有隐藏一些东西。不过从合规性上来说：
针对您所描述的情况，关于烟台七星入职时要求员工除了签本单位的合同外，还与外地公司签订非全日制劳动合同，以及合同签署过程中的一些具体做法，我们可以从以下几个方面进行分析：
一、非全日制劳动合同的合法性
首先，非全日制劳动合同本身是合法的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条，非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。因此，如果烟台七星或其关联公司确实存在非全日制用工需求，并与员工签订非全日制劳动合同，从法律角度是允许的。
二、两份合同的合法性及透明度问题
两份合同的合法性：
如果烟台七星与外地公司之间存在合法的业务合作关系，且这种合作关系需要通过与员工签订两份合同来实现（例如，一份全日制合同用于烟台七星的工作，一份非全日制合同用于外地公司的项目或兼职工作），那么从法律上讲，这种做法并不直接违法。但关键在于，这两份合同的签订必须基于双方的真实意愿，且合同内容合法、公平、合理。
合同签署过程的透明度问题：
在签署合同时，雇主有义务向员工充分解释合同内容，包括但不限于工作性质、工作时间、薪酬待遇、合同期限等关键条款。如果烟台七星在签署合同时未告知员工相关内容，只是简单地要求员工签署两份合同，这明显违反了合同签署的透明度原则。
合同份数问题：
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。因此，烟台七星未将其中一份合同交给员工的行为是违法的。员工有权要求用人单位提供其应持有的那份合同。
三、建议与维权
建议：
员工应与烟台七星沟通，要求解释两份合同的具体内容和目的，并要求获得自己应持有的那份合同。
如果发现合同内容存在不公平或不合理之处，员工有权拒绝签署或要求修改。
维权：
如果烟台七星拒绝履行其法定义务或侵犯了员工的合法权益，员工可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
在维权过程中，员工应保留好相关证据材料，如合同文本、工作记录、工资条等。
综上所述，烟台七星要求员工签订两份合同的做法本身并不直接违法，但关键在于合同内容的合法性、签署过程的透明度以及合同份数的合规性。如果烟台七星在这些方面存在问题，员工有权要求纠正并维护自己的合法权益。
