...上找了一份暑假工,签了一个月的合同,并且交了押金

给他们压力，找你们一样情况的连合起来一起去找他们，就告诉他们如果不给就暴光，找新闻单位暴光他们。

一般在招聘网站上，都会有这样一条注明:凡要求支付押金等费用的，皆为虚假信息，不要相信。因此可以说明:要押金的都是骗子，连你看信息的招聘网站都不建议你信，你当然不能信了。顺便再提醒后来的网友，请记住几个基本的道理:1.没有一个骗子会说自己是骗子。2.没有一个骗子在他做非法勾当的时候会...

暑假工押金不退，可以通过以下途径来维护自己的权益：首先与雇主进行协商，要求退还押金；其次，若协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉；最后，如果问题依然无法解决，还可以寻求法律援助，通过法律途径追讨押金。当暑假工面临押金不退的情况时，最先应该尝试的是与雇主沟通。沟通时，暑假工可以明确表达自...

当然可以。暑假工在签订劳动合同后，理论上需要提前30天通知用人单位才能辞职。但如果在入职时已明确告知用人单位自己的暑假工身份，那么双方签订的应是非全日制劳动合同。在这种情况下，暑假工可以随时辞职，用人单位无需支付经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条规定，非全日制用工是指以小时计...

1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；2、依据《劳动合同法》37条，你提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天...

暑假工签了劳动合同后又没有到公司工作的，一般是不需要承担违约责任的，尽管签了劳动合同，但劳动关系是从用工之日起才真正建立的，除非用人单位能证明对该暑假工进行了专业的技术培训，且支付了专项培训费，这时候要承担违约责任。 一、暑假工签劳动合同不去工作是否需要承担违约责任?暑假工签劳动合同...

劳动合同法 第九条 用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

可以，但理论上需要提前30天通知用人单位，如果当初没有和用人单位讲清楚自己是暑期工，那在解除劳动合同的时候，很有可能是需要向公司承担相应的赔偿责任的。如果讲清楚了的话，那么用人单位和暑假工签订的应该是非全日制劳动合同。非全日制用工可以随时解除劳动合同，法律依据如下：《中华人民共和国劳动合同...

1. 未毕业的大学生如果签订了劳动合同并购买了社会保险，他们的应届生身份将失效。因为在校生尚未毕业，通常不视为签订劳动合同的劳动者，因此原则上不应缴纳五险一金。2. 应届毕业生在就业市场上通常具有较大优势。例如，许多企业在招聘时更倾向于选择应届毕业生，并且相对而言，对他们的招聘条件并不苛刻...

暑假工签劳动合同后不想去工作可以和对方进行一个商量，然后说明自己的一个具体的情况，这样的话就可以不用去工作了，因为在这种状况之下，虽然说是暑假工，但是毕竟签订了一份具有法律效力的一个书面方面的文件，所以还是需要承担责任的。 一、暑假工签劳动合同后不想去工作怎么办?暑假工签劳动合同后...