用人单位最低甩80万安家费抢人合理吗
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发布时间：2024-09-29 03:52
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时间：2024-12-08 21:58
近期，医学类人才紧缺引发关注。南方医科大学毕业生平均每人都有6.2个岗位可选择，有的医院为医学博士提供最低80万元的安家费。为了吸引大学生就业创业，各地频放大招、拿出了真金白银…
据了解，受“全面二孩”*放开及新的养老*和城市发展需求的影响，近年来许多医院扩张场地扩招人才，而医学类高校并没有扩招，且医学生培养时间长，供需关系很不平衡。
医学类人才吃香，有医院给医学博士80万安家费
12月13日，在广东省2018届高校毕业生急需紧缺人才医学类专场供需见面会上，医疗、企事业单位招聘需求40000余人，来自180多所高校的25000余名学生入场应聘。
湖南衡阳中心医院**肖友儒透露，对于引进的医学博士，他们将提供最低80万元的安家费，如果是学科带头人，安家费将提高到100万元。此外，还有15万元的科研启动经费，且承诺妥善安置家属就业。
据珠海人民医院院长陆骊工介绍，对于博士后人才，该院提供35万元安家费，“我们同时还给签约者配偶解决落户和工作问题，学科带头人年龄50岁以下符合条件的可以一次性获房补200万。”
“办理录用手续后，就给20万元安家费，人均到手收入十三四万。”11月12日，在江苏省2018届医药卫生类毕业生人才交流大会上，一名招聘负责人说道。
本科生底薪至少6000元，每人平均有6.2个岗位可选择
有些医院为了招人才，在现场提供笔试场地，只要合适直接签约。
“医院对于人才的需求，可以用‘吞噬’来形容。”南方医科大学就业指导中心主任刘海峰表示，如学校输血、影像、麻醉、儿科、产科、妇科、病理等科室的医学生，更是各大医院相互争抢的对象。他预计，缓解这一人才供需矛盾至少需要10年时间。
人才的紧缺，导致不少高校的优质毕业生就业选择更多。就南方医科大学的情况来看，许多同学还未毕业就已经收到了多个offer，如今南医大毕业生平均每人都有6.2个岗位可选择。
刘海峰表示，医科类本科毕业生一个月的底薪至少都有6000元。
为抢人才，多地*当“急先锋”
为了吸引、留下大学生，用人单位绞尽脑汁，*也没闲着。
