招聘的时候应该问应聘者什么话?我想招聘一部分人员,但没有经验,希望各...

对于销售人员来说，最重要的莫过于口才和随机应变的能力，所以你最好出一些场景题目，以考察应聘者的口才和临场应变能力。当然基本的东西还是要问的：比如，工作经历，家庭条件等等。也可以问问对这个岗位的认识，询问对方自己认为完成得比较好的一次销售的经历，等等，诸如此类！反正问的问题很多的！不可能...

2、对这个问题的回答最好要体现出应聘者的诚恳、机智、果敢及敬业。

回答提示:一般人回答这个问题过于平常,只说姓名、年龄、爱好、工作经验,这些在简历上都有。其实,企业最希望知道的是求职者能否胜任工作,包括:最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事,主要的成就等,这些都可以和学习无关,也可以和学习有关,但要突出积极的个性和做事的能力,说得...

三、有没有太过紧张 常常会见到有一些面试者,一遇到人多就表达不顺畅,说话打结,回答这个问题答非所问,这是我们要不得的,尤其是在应聘开拓中国市场进行营销管理行业的岗位。人只有在放松的情况下,才可以更随意的展现出了自己,给面试官留下的第一品牌印象很重要,看应试者是不是一个可以通过轻松有效应对学生自己所...

A、错误。一般来说，招聘者更想通过这个问题了解你的习惯和行为方式。个人的详细资料对他们来说没有任何意义。B、自大并不能让你从竞争中脱颖而出。回答完问题以后，你必须得到招聘者的信任并让他/她记住你。这样的宣扬并不成功。C、最佳答案。案例是你能力最好的证据。一个清晰简明有力的案例能让...

Q:你是应届毕业生,缺乏经验,如何能胜任这项工作? 思路:1、如果招聘单位对应届毕业生的应聘者提出这个问题,说明招聘单位并不真正在乎“经验”,关键看应聘者怎样回答。2、对这个问题的回答最好要体现出应聘者的诚恳、机智、果敢及敬业。3、如“作为应届毕业生,在工作经验方面的确会有所欠缺,因此在读书期间我一直利用...

——没有耐心。一个人耐心不够的原因可能是过分重视工作,希望为单位做出更大的贡献,因而当同事未有及时完成工作就忍受不了。2、你为什么要竞聘该职位?分析:主考官不但会留意你回答这个问题时说了些什么,也会留意你回答问题时的态度。如果你真的能够应付挑战,这时正是好机会,让你好好总结自己先前的话,指出自己...

” 有经验的招聘者一听就会明白，外企喜欢诚实的求职者。5.说说你的家庭。外企面试时询问家庭问题不是非要知道求职者家庭的情况，探究隐私，外企不喜欢探究个人隐私，而是要了解家庭背景对求职者的塑造和影响。外企希望听到的重点也在于家庭对求职者的积极影响。外企最喜欢听到的是：我很爱我的家庭！我的...

(9) 你希望的待遇为多少?这是一个非常敏感的问题,其实在目前,一般大型企业在招聘时就会事先说明基本底薪等等薪资待遇为何,而一般中小型企业有许多仍以个人能力,面试评价做作为议薪的标准,所以建议求职者可以利用现在网络科技查询薪资定位的相关资料,配合个人的价值观,经验,能力等等条件,做出最基本的薪资底限,这时建议...

1、请你自我介绍一下你自己?回答提示:一般人回答这个问题过于平常,只说姓名、年龄、爱好、工作经验,这些在简历上都有。其实,企业最希望知道的是求职者能否胜任工作,包括:最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事,主要的成就等,这些都可以和学习无关,也可以和学习有关,但要突出...