公司开除员工赔偿金额标准

发布网友发布时间：2024-09-29 03:07

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热心网友时间：2024-10-30 18:55

根据我国《劳动法》规定，除协商一致或法定情形外，公司开除员工均属违法解约，需支付经济补偿。具体赔偿标准视情况而定：
1. 若员工无过错被开除，公司应支付两倍经济补偿金。
2. 经济补偿按工作年限计算：
- 满一年支付一个月工资；
- 半年以上不足一年按一年计算；
- 不足半年支付半个月工资；
- 月均工资高于当地上年度三倍者，按三倍计算，年限最高不超过12年。
3. 未提前通知工会或未提前一个月通知员工，还需支付一个月工资作为代通知金。
劳动合同到期开除：
1. 若公司未提高待遇，员工不同意续约，公司需支付经济补偿。
试用期被开除：
1. 若员工不符合录用条件，公司可解除合同不支付赔偿，需提供证据。
2. 若无法证明员工过错或未达岗位要求，属违法解约，需支付经济补偿。
员工过错被开除：
1. 若员工重大过失，如违反规定、违法等，公司可解除合同无需支付经济补偿。
法定事由提前开除：
1. 员工因病或因公伤医疗期满后不能工作，或不能胜任调整后工作，公司提前30天书面通知或支付一个月工资后可解除合同。
维权途径：
1. 若公司违法解约，员工可申请劳动仲裁，要求继续履行合同或赔偿违法解约赔偿金。
2. 对劳动仲裁裁决不服的可向*起诉。